【篇一】

为适应当前改革发展及全面推进素质教育，进一步提升我区教师队伍整体素质，**师训工作在市师训中心的有力指导和区教体局的正确领导下，守正创新、务实求真，积极探索新时期培训新模式，大力培养一支师德高尚、义务精湛、充满活力的专业化教师队伍，全方位、立体化推进教师培训提质增效，助力教师队伍高质量发展。现将我区**年师训工作总结如下：

一、加强组织领导，保障两项工作的有效落实

1.统筹兼顾，做好顶层设计

一是统筹设定目标。我区师资培训的目标总体定位为：以提质增效为工作落点，大力构建教学、教研、教培三位一体的课程架构，积极探索多元并进的培训模式，实现城乡教师被动发展向自觉创新与自主发展，外延发展向内涵发展转化，打造一支职业愿景高、专业能力强的教师团队。二是统筹抓工作落实。把培训工作摆上重要工作日程，与教体局重点工作统筹，与教学教研工作统筹，与国培计划、校本教研、继续教育等各项师资培训工作统筹，制定出培训计划与方案，要求各校制定有针对性的教师培养规划与方案，做好年度培训计划和年终总结，做好工作落实。

2.建立评估机制，进行绩效考核

将继续教育和“国培计划”完成情况纳入《**区年度中小学、幼儿园2+X评估》指标体系

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②课题立项情况： **学年立项市级课题1项、区级大课题2项，青年课题1项，区级小课题25项，区级智慧项目2项。

7、协助“闵行区第五届教育学术节”工作。