作为评价中心技术常用方法的无领导小组讨论，在国内外被广泛应用，尤其是在中高级管理人才测评与选拔方面。可是，国内针对其应用效果的实证研究比较少，缺少相关研究报告。在实践操作里，存在不规范化、随意化的情况，还存在参与者因接受技巧培训而出现伪装行为等问题，这些使得该技术的信度与效度降低了。从事学术研究领域以及行业实践范畴的相关人士都对优化方法予以关注，举例来说，存在这样一项研究，其提出了一种名为“控制式无领导小组讨论”的方式更多公务员考试网题库就点击这里，借助对讨论进程加以控制，以此来保证每一位参与测试的人员都能够接收到充足的刺激，进而能够以更为公平、精准的方式进行观测以及评分操作。