这一应聘者，是多名，那些是多位，共同参与招聘形式，此形式名为集体型面试，由多名考官参与，通过群体问答互动，考察应聘者综合能力，考察岗位适配度，具有多方面特点，是多对多，是即时比较评估的特点。

它主要区分成自由讨论以及情景化讨论这两类，前者是围绕着特定问题去展开的更多公务员考试网题库就点击这里，后者要依据预设角色以及背景来完成议题讨论，内容常常涉及岗位职责或者社会争议话题。除此之外，群体面试还涵盖对话型、讨论型、场景型等分类 ，其中无领导小组讨论算作讨论型的一种常见形式，参与讨论的考生人数一般是5到12个人，讨论持续的时间通常是一小时左右，包含个人陈述、自由讨论以及总结陈词三大环节。2024年，国税总局有了新变化，出现了无领导小组讨论，为三人一组拟定角色，要结合任务要求展开讨论，应聘者得掌握基础技巧，其中涵盖礼仪规范、差异化自我介绍、识别主考官注意力分布等，并且要对隐性观察保持警觉。

该形式源于企业群体评估时对效率进行优化的需求，借由多角度观测来降低个体主观判断产生的偏差，之后随着团队协作以及领导力考察需求的增多，渐渐变成中高层岗位，像储备干部、经理这类岗位的结构化面试补充部分，还被金融机构等运用到专业人才选拔进程里。近期，无领导小组讨论在公务员面试中发生了新的变化，比如在2024年国税总局运用三人一组来拟定角色的形式。