事业单位养老金与企业年金的差异包括养老金构成、缴费基数、缴费比例、缴费年限、过渡养老金计算时间、视同缴费指标、缴费方式、企业年金制度、养老金计算方式、制度完善程度等更多公务员考试网题库就点击这里，具体如下： ：

1、养老金构成有差异：事业单位养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金、职业年金四部分组成；企业养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。养老金由三部分组成；

2、缴费基数有区别：机关、事业单位和国有企业原则上按照国家统一规定的社保缴费基数缴纳社会保险。但不少民营企业为了省钱，选择最低缴费基数为员工缴纳社保；

3、缴费比例存在差异：事业单位一般根据实际福利待遇确定缴费基数，通常为社会平均工资的100%以上，甚至可以高达150%-200%；而对于企业参保人来说，缴费基数并不是很高，大多在最低缴费基数的60%左右波动，这也导致了事业单位养老金与企业年金之间的差距；

4、缴费期限有差异：事业单位工作人员有相对稳定的工作和收入。许多人从加入劳动力队伍到退休都在公共机构工作。此外，养老保险制度实施前的工龄必须视为缴费。因此，当他们退休时，许多人已经缴纳了35至40年的缴费。年;企业职工中，除国有企业相对稳定外，私营企业职工流动性相对较大，养老保险缴费经常暂停或终止。因此，退休时，缴费年限一般只有15年至20年左右。这也将导致事业单位养老金与企业养老金之间出现差距；

5、过渡性养老金计算时间存在差异：企业职工养老保险制度是通过摸索逐步建立起来的。 1995年以后，各地逐步建立养老保险个人账户制度。一开始，一些地区进行了试点。个人账户制度建立较早，过渡性养老金一般按照个人账户建立前的缴费年限和视同缴费年限计算；机关事业单位过渡性养老金的计算也采用该模式，但由于2014年10月才设立个人养老保险账户，因此过渡性养老金按以前的缴费年度计算。相关时间点相差近20年；

6、视同缴费指数存在差异：事业单位养老金视同缴费指数是根据个人退休时的职务级别、工作工资水平等因素计算的；企业年金视同缴费指标是按照个人行政级别计算的，没有关系。不少地方对企业职工视同缴费期视同缴费指数计算为1；

7、分配方式有差异：事业单位养老金由社会保障机构统一分配；企业年金由社会保障局统筹分配；

8、企业年金制度存在差异：事业单位一般在基本养老保险缴费的基础上实行职业年金制度。一般情况下，单位缴费8%，个人缴费4%，作为基本养老保险的补充。很少有企业缴纳企业年金，这也导致事业单位养老金与企业年金之间存在差距；

9、养老金计算方式不同：事业单位基本养老金计算比例为0.4%，养老金与退休年龄相关。企业职工每月基本养老金标准以当地上一年在岗职工月平均工资为依据，以我指数月平均工资缴费率为基数，每年缴纳1%年;

10、制度完善程度存在差异：事业单位养老保险制度比企业更完善、更人性化，养老金比企业更高。但自费事业单位的养老金缴纳方式和缴纳方式与企业不同。同样的事情，与全能力的公共机构不同。另外，如果企业的基本工资足够高，你退休时能领取的养老金其实会更高。