（二）资格审查

天津医科大学总医院空港医院根据申请人提交的申请材料进行资格审查。资格审查的主要标准是医院发布的招聘条件。申请人必须保证所提交的注册信息真实、准确。资格审核结果通知： 1、时间：报名结束后五个工作日内； 2、形式：通过资格审查的拟聘人员名单将发布在天津医科大学总医院网站（）的“招聘专区”栏目和天津医科大学总医院机场的“招聘信息”栏医院网站()已发布。资格预审未通过的申请人将失去进入后续阶段的资格。资格初审不合格的，不再另行通知。

资格审查通过后，方可参加笔试。笔试拟聘人员名单将在天津医科大学总医院网站“招聘专区”栏目（ ）和天津医科大学总医院空港医院网站“招聘信息”栏目（ ）公布。

对资格审查合格人数未达到该岗位招聘人数1：3比例的招聘岗位，减少招聘岗位数量或者取消该岗位招聘。我院将在天津医科大学总医院网站、天津医科大学总医院空港医院网站公布减少招聘岗位及取消考试的岗位，并通知已申请取消岗位的人员可以选择应聘其他岗位在规定的时间内符合岗位资格的。

（三）笔试

天津医科大学总医院空港医院公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，总分100分。其中笔试和面试成绩各占50%。

1、笔试方式：采取闭卷笔试形式进行。

2、笔试内容：应聘职位时应了解和掌握的专业知识。

3、笔试成绩：笔试科目满分为100分，实际成绩按50%计入总成绩。

4、时间、地点：笔试具体时间安排及考场分布在天津医科大学总医院网站（）“招聘专区”栏目和天津医科大学“招聘信息”栏目发布总医院机场医院网站()。发布时间不少于5个工作日。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位数1：3的比例筛选候选人参加面试。当招聘职位入围面试人数未达到1：3比例时，按实际入围面试人数进行面试。笔试成绩、面试入围人员、资格审查时间及具体面试安排将在天津医科大学总医院网站（）和天津医科大学总医院空港医院网站（）“招聘专区”栏目公布笔试后5个工作日内。 ）“招聘信息”栏目发布。发布时间不少于3个工作日。

（四）资格审查

面试前，进入面试者须携带应聘资格证明原件、应聘表等材料到招聘单位进行资格审查。具体资格审查时间将在天津医科大学总医院网站“招聘专区”栏目（ ）和天津医科大学总医院空港医院网站“招聘信息”栏目（ ）发布。面试当日进行资格复审。复试不合格者，取消面试资格，且不予更换。

（五）面试

面试旨在考察应聘者的综合能力、业务能力和综合素质。天津大学总医院空港医院负责组织实施。具体面试时间安排将在天津医科大学总医院网站（）“招聘专区”栏目和天津医科大学总医院空港医院网站（）“招聘信息”栏目发布。

面试以半结构化面试的形式进行。面试结果将当场公布。面试满分为100分，及格分数为60分。面试成绩低于及格线者，不得进入下一阶段。实际成绩按总成绩的50%计算，保留小数点后2位。面试考核后7个工作日内在天津医科大学总医院网站“招聘专区”栏目和天津医科大学总医院空港医院网站“招聘信息”栏目公示。

(六)体检

天津医科大学总医院空港医院按照该岗位实际招聘人数等额进入体检流程，按照招聘总成绩从高分到低分的顺序（若总分相同，则以总分相同的为准）面试成绩较高者择优参加体检）。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条规定，公务员录用参照国家统一体检标准和程序进行。体检不合格者不能进入下一阶段。

公开招聘人员体检由天津医科大学总医院空港医院安排，费用自理。因特殊情况无法参加体检的，可以申请补考。体检项目未完成全部人员的，视为体检不合格，并自动放弃聘用资格。体检具体时间安排将在面试结果公布后通过电话或短信通知。

(七)检查

通过体检人员进入检查环节。报考人员考察由天津医科大学总医院机场医院人力资源部组织实施。检查主要是对候选人的政治表现、道德品质、业务能力和工作表现进行综合评价。如有必要，将对拟录用候选人的档案进行审查。在此期间，被检查人员进入工作场所，参与具体工作。试工是检查的内容之一，试工时间不得少于5个工作日。所有人员均按要求参加试工作。不能完成试用工作的，视为放弃聘用资格。经考察不符合岗位要求的人员，不予录用。

（八）公示及聘任

根据考试总成绩、体检和考察结果，择优录取。拟聘人员信息披露范围与招聘公告范围一致。公示期为7个工作日。

公示期满后，无异议或举报问题不影响聘用的更多公务员考试网题库就点击这里，由天津医科大学总医院空港医院按规定程序办理聘用手续；存在严重问题并有确凿证据的，不予录用；举报问题严重，但一时难以核实的，将暂停聘用，待核实结论出来后，再决定是否聘用。

申请人应当自公告期满之日起三个月内办理相应手续并向医院报到，并在报到后30日内签订劳动合同。未经医院同意，逾期未报告的，视为自动放弃。

公开招聘各环节出现下列取消资格、自动放弃等情况的，医院将根据应聘者的综合成绩从高到低依次填报。

1.申请人体检、考察不符合要求的；

2、拟聘人员公示结果影响聘任的；

3、被聘用人员自愿放弃聘用岗位的；

4、其他导致拟聘职位空缺的情况。

六、违规处理

报考人员在公开招聘报名、考试、体检、检查过程中违反规定和纪律的，按照《事业单位公开招聘违法违纪行为处理规定》（国家机关令第35号）的规定处理。人力资源和社会保障部）根据案件的严重程度；录用后发现公开招聘过程中存在违法违纪行为的，终止劳动合同，辞退员工；如有严重违纪行为，将记入公开招聘应聘人员诚信档案。

发现应聘者有隐瞒学术不端行为、违反职业道德、医学道德行为，或者根据干部人事档案审查结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予录用。被聘用，否则劳动合同将被终止。 。