本报讯：5月7日，记者从市人事部门获悉，今年公务员考试录用分数线已经确定，考生可登陆桂林人才网（）查询相关信息，收到面试通知的考生名单将于近期在网站上公布。

2008年桂林市公务员考试公共科目笔试总及格分数线为110分（含考核加分），其中行政职业能力测试不低于50分；2008年自治区直属机关（含自治区垂直管理单位）公共科目笔试总及格分数线为115分（含考核加分），其中行政职业能力测试不低于55分。

市人事局相关负责人告诉记者，今年公务员考试坚持公平、公开、公正的原则，相关信息将陆续在桂林人才网公布，请考生多加关注。今年共有635名考生进入面试名单，竞逐214个岗位，领取面试通知的时间、地点及相关事宜将于近期在桂林人才网公布。面试时间定在5月下旬。

据了解，今年对面试考生的核实工作提前，往年都是在面试前进行材料核实，比较仓促，今年则改为在接到面试通知时进行核实，如材料不齐全或不真实，将取消面试资格，笔试成绩作废，并更换下一位考生。

2012湖北公务员考试笔试辅导指南|2012湖北公务员考试笔试备考专题

昨天，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合召开新闻发布会透露，今年湖北省将通过考试选拔录用5539名考生和公务员，今日发布招考公告和报名须知，3月23日将公布岗位并启动网上报名。

其中，省级机关招聘82人、省级政法部门招聘302人、省级事业单位招聘78人；地税、工商、质监等省级以下垂直部门招聘602人、市地级机关招聘696人、县级机关招聘1530人、乡镇机关招聘2249人。总体招聘人数较去年增加近400人，主要向乡镇机关招聘。

与去年相比，今年我省公务员招录政策有较大调整，最大的特点是坚持面向基层、面向一线的政策导向，特别是针对我省大学生村官、“三支一帮”高校毕业生等六类人员，专门设置了2249个乡镇公务员岗位，这是首次，体现了我省服务基层大学生的政策倾斜。

此外，在报名、面试、体检等很多环节也做出了一些调整或新的探索，确保公务员录用更加公平公正、科学透明。

助力基层一线应届毕业生

总体来看，今年我省公务员招考政策主要有七大变化，记者就此向省委组织部、省公务员局相关人员进行了综合分析。

改革方向肯定是要招收2249名乡镇公务员

为贯彻落实省委干部培养选拔“2111工作计划”，本次招聘特设岗位2249个，从全省服务期满的高校村官、“三支一扶”计划高校毕业生（含国家特岗计划学生）、西部地区志愿者（统称“四项工程”人员）、退役大学生士兵和村长干部等人员，以及服务期未满或考核不合格的“四项工程”人员中，招聘乡镇公务员。

省委组织部相关负责人介绍，在我们省基层调研时发现，多数乡镇存在年轻干部缺乏特别是高素质年轻干部的问题，此次定向招募将平均为每个乡镇新增1—2名年轻干部。

这对“四大工程”人员来说是一个重大利好。往年我省在各级机关岗位安排一定比例招考“四大工程”人员，一般为10%—15%。今年定向招考的乡镇公务员岗位2249个，占本次招考岗位总数的40.6%。

省公务员局相关负责人介绍，我省正着力构建从基层培养选拔党政干部的链条更多事业单位考试题库就点击这里，形成人才到基层、干部从基层来的人才培养选拔工作格局。

变化二：市政和州政府机构可以招聘应届大学毕业生

自2008年起，我省招录公务员时，除特殊职务外，省、市级机关均从具有两年以上基层工作经历的应聘者中招录。今年，省级机关依然如此，但市级机关招录范围放宽，具有两年以上基层工作经历的应聘者均可招录，学校毕业两年以内的应聘者也均可招录，包括应届高校毕业生。

此外，2012年县乡机关将重点招收高校毕业生，并将优秀人才留在基层使用和储备。

变化三：两个试点地区可招收本地学生

今年，武陵山民族经济社会发展试验区、大别山革命老区经济社会发展试验区内各县（市）和国家级、省级贫困县（市）均预留部分岗位面向本地区及周边县（市）户籍和在校生招生，其中民族自治地方的县（市）还可明确预留部分岗位面向当地自治少数民族招生。

定向招聘岗位专业原则上不限，应聘人员入职后应与招聘机构签订不少于5年的服务协议。

这些举措主要是服务省委、政府关于“两圈建设”、民族事务和脱贫攻坚的大局，对引进和稳定本地人才实行一定的政策倾斜，解决边远地区招才难、留才难的问题。

变化四：岗位设置更加规范、具体

公务员能力座席标准是我省公务员管理工作的特色和亮点，通过近5年的探索实施，已基本覆盖全省政府机关，并正在各市、州、县稳步推进。