1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、全日制普通高等院校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职、辞去公职的人员，受到党纪政政处分尚未期满或正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚的人员正在接受处罚或正在接受司法调查，但尚未得出结论。 ;

6、有其他法律规定不宜报考、录用的情形的。

四、报名及资格审查

报名方式为网上进行，报名网站为池州市人事考试培训网（）。 报名时间为11月29日9:00至2022年12月3日24:00，截止时间后不再进行追加报名。

报考前，考生应通过“万事通”APP实名申请“健康码”。 考生应登录池州市人事考试培训网报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，填写《报名表》，并上传本人电子照片（近期证件照，无证件照??）帽子，jpg格式，大小为295×413像素，20-100kb），并提供有效的沟通方式。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。 对弄虚作假通过资格审查且实际情况与报考要求不符的，一经查实，取消其考试资格和聘用资格。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。 申请人资格将在网上进行审核和确认。 报考人员报名后、2022年12月4日16:00前可随时登录池州市人事考试培训网，查询是否通过资格审核。 审核通过者，不得申请其他职位； 尚未审核或审核未通过者可于12月4日16:00前申请其他职位。

通过资格审查的报考人员应于2022年12月5日16:00前登录池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试费用（逾期未缴纳的，视为已放弃资格）自己起来）。 根据皖物价局、皖财政厅发〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每科每人45元的标准收取。

5、笔试

同一职位的申请人必须竞争。 同一岗位笔试比例为3：1。 达不到比例的，经公开招聘领导小组同意，可以开始考试，并进行竞争。 招聘岗位被取消的应聘者，可在12月6日12:00至17:00期间申请其他符合条件的职位。未能申请其他符合条件的职位的，将被视为自动放弃。

（一）笔试科目

笔试科目“公共基础知识（一）”或“公共基础知识（二）”和“岗位专业基础知识”（具体考试内容见附件），满分分别为120分。

《公共基础知识（一）》主要内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识、判断与推理、语言理解与表达、写作等。

《公共基础知识（二）》主要内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识、判断推理、数据分析、写作等。

（二）笔试时间

笔试时间：2022年12月11日（周日），具体安排：

09:00-11:00 am 《公共基础知识（一）》或《公共基础知识（二）》

14:00-16:00 PM 《职场人士基础知识》

(三)笔试地点

笔试地点以《准考证》为准。 考生可于12月8日9:00至12月10日24:00从池州市人事考试培训网下载打印《准考证》。考试期间，须凭《准考证》进入考场，有效身份证原件（有效居民身份证、社保卡、有效期内的临时身份证）。

根据疫情防控相关要求，不适合参加统一笔试的考生将不予参加考试。

本次考试不指定考试辅导书籍，也不组织或委托任何机构组织任何形式的辅导和培训活动。

(4)成绩查询

考生可于笔试后10个工作日在贵池区政府网站查询成绩。

为保证新录用员工的基本素质，设置笔试最低总分，控制及格分数。 笔试总分达到60分以上的考生，可进入下一轮资格审查。

两科考生笔试总成绩按《公共基础知识（二）》成绩×0.5+《专业基础知识》成绩×0.5计算。 计算过程中，总成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

单科笔试考生笔试总成绩按《公共基础知识（一）》成绩计算。

六、资格审查

急缺岗位报考人员达不到3：1的考试开考比例的，经公开招聘领导小组同意，可以在竞争条件下开考； 其他职位按照招聘计划人数和笔试总成绩从高分到低分排序。 资格审查入围名单按照5：1的比例确定。 未达到规定比例的，按照笔试合格人数确定。 若笔试总成绩有多位考生相同，则最后一位共同确定为资格审查考生。

资格审查时，申请人须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。 若招聘岗位有资格证书要求的，应聘者应提供相关证明； 若招聘岗位有工作经验等要求的，应聘者还应提供相关证明材料和保险证明。 不符合应聘资格要求或不能??按要求提供材料、或未在规定时间内提供材料的，视为自动放弃，取消参加面试资格。 如有考生空缺，将在规定时间内按照笔试总成绩从高分到低分的顺序进行同等名额补缺，且只补补一次。

7. 面试

面试通过专业考核、结构化方法等方式进行，主要考察应聘者的实际工作能力和综合素质。 面试成绩满分100分，低于70分的，取消进入下一阶段的资格。

8. 乐谱合成

考生最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5计算。 急需职位候选人的面试成绩即为该候选人的最终成绩。 根据招聘计划人数和应聘者最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等比例确定体检和考察对象。 若最终成绩相同，则以笔试总成绩较高者优先。 笔试总成绩相同的，采取补考，补考方案另行公布。

9、体检及检查

体检由公开招聘领导小组办公室组织实施。 体检标准参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号），按照省委组织部要求落实《省人力资源社会保障厅、省卫生厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社秘[2013]208号）相关要求。体检由考生自行承担。

体检合格者为检查对象。 检查工作由池州高新区管委会组织实施。 巡视工作坚持德才兼备、德才兼备的标准。 根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。 ，需要核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

体检或考察出现空缺的，在规定时间内按照最终成绩从高分到低分等额递补。

十、宣传、聘用、薪资

1、体检合格者更多事业单位考试题库就点击这里，将在贵池区人民政府网站公示，为期5天。 公示期间及期满后，拟聘人员主动放弃岗位或被举报存在问题并发现有实质性证据影响聘用的，取消聘用资格，继续招聘按照最终成绩从高分到低分等额填写。

2、无异议的，按照有关规定与池州高新区管委会签订劳动合同。 试用期为3个月。 试用期满后，正式录用。 初次聘用期于2024年12月结束，聘用期考核合格。 可以续订。 用工期间，每年按实际职工总数的3%进行强制淘汰。

3、本次公开招聘员工不纳入编制管理。 建立社会就业人员激励机制。 期满且工作表现优秀的，可选拔纳入服务园区高质量发展专项编制管理。

4、聘用人员综合工资按照《池州高新技术产业开发区绩效考核办法》执行，由基本工资和月、季、年度绩效工资组成。 他们享受池州高新区管委会的员工福利。

十一、相关事项

1、招聘工作接受纪检监察机构和社会各界的监督。 对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按照有关规定严肃处理。

2、考试安排、考试成绩、体检、公开招聘等相关信息在贵池区人民政府网站公布。

3、本公告由池州高新区管委会公开招聘员工领导小组负责解释。

咨询热线：-2419565（池州高新区）

考试电话：-3214808（区人力资源和社会保障局）

监督热线：-2022589（区纪委监察委）

上述咨询服务和监督电话均在正常办公时间内提供。

附件>>>点击查看

池州高新区管委会2022年公开招聘员工岗位安排表

原标题：2022年池州高新区管委会公开招聘公告