1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、全日制普通高等院校非应届毕业生；

3、现役军人；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；

5、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

6、按照国家和省有关规定，机关、事业单位正式聘用的尚在最低服务期限内的工作人员；

7、法律、法规和政策规定不宜报考或者聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报考人员在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘方式及程序

招聘工作采取考试与考察相结合的方式，按照报名及资格初审、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

注册在网上进行。 报名网站为宿松县人事考试培训网。

1. 报名时间

申请人提交申请的统一时间为2022年5月23日上午8:00至2022年5月27日下午17:00，逾期不再受理申请。

2. 注册流程

(1)登录并注册

登录宿松县人事考试培训网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

报名前，考生应通过“万事通”APP实名申领“健康码”，点击“填写报名表”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》和《报名须知》 》并签署《诚信承诺书》。 如实填写《网上报名资格审核表》，上传本人电子照片一张（近期正面免帽证件照，jpg格式，尺寸300×450像素，大小20-100kb），并提供有效的沟通方式。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件、应聘职位要求相符。

申请人必须提供真实、准确、有效的申请信息。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合报考条件的，一经查实，取消其考试资格和就业资格。 每位报考人员限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

（二）查看资格预审结果

报名时，各招聘单位主管部门负责根据岗位要求进行资格网上初审，并完成报名阶段的其他工作。

报名后，考生可于5月28日16：00前登录宿松县人事考试培训网查看资格初审情况。资格初审通过者，不得报考其他岗位； 初审未通过的人员可于5月28日16:00前申请其他符合申请条件的职位。

(3)网上支付

通过资格初审的报考人员须于5月29日17:00前登录宿松人事考试培训网缴纳笔试费用并确认报名（逾期未缴纳费用的，视为无效）自己放弃了）。

根据省物价局、省财政厅皖物价收费[2009]118号规定，考试费用按照每人每科45元的标准收取（两科共90元）。

考生须提前申请在线支付统一笔试费用的支付工具（中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行开通网上银行信用卡和借记卡）。

（四）考试开题比例及相关事项

220106、220117、220126、220127、220128、220129、220132、220133、220134、220151等急需专业岗位，报考人数与招聘计划人数的比例不低于2：1 。 其他岗位应聘人数与招聘计划人数的比例不低于3：1。 未达到规定比例的，该岗位招聘计划名额将相应减少或取消，并于2022年5月30日在宿松县人事考试培训网站公示。请各位应聘者登录及时到宿松县人事考试培训网查询所报考的岗位是否已被取消。 已取消招聘岗位计划的原应聘人员，可于2022年5月31日17时30分前登录宿松县人事考试培训网，申请其他符合条件的岗位。 按规定比例适当减少应聘职位报考人数的，不得变更应聘其他职位。

（5）打印准考证

报考人员可于7月6日至8日从宿松县人事考试培训网下载打印《准考证》。

3. 其他说明

属于全省统一组织、服务期限、主管考核（通过）“招收高校毕业生进村工作”、“农村义务教育阶段学校教师特殊岗位计划”、“三支一扶”计划、“中央和省级选拔的安徽省“大学生志愿服务西部计划”人员和安徽“基层服务工程”人员，按规定执行加分政策服务期满，考核合格（合格）的，上述人员持相关证件到宿松县人力资源和社会保障局事业单位管理股（人力资源和社会保障局人民中路241号）保安（局楼7楼））截止后不再受理加分申请，大学生“村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件及复印件； “特岗教师”应提供省教育部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特岗计划教师任职证明原件及复印件； “三拥一拥”人员应为国家“三拥一拥”工作协调管理办公室和省级“三拥一拥”工作协调管理办公室提供“三拥一拥”工作协调管理办公室和管理机构。 “一站式”服务凭证原件及复印件； 服务西部地区的大学生志愿者，应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件和复印件（服务期限必须在两年以上）。 对经审核符合加分条件的，宿松县人事考试培训网将向社会公布3天。 如无异议更多事业单位考试题库就点击这里，则按规定程序，笔试各科目成绩增加2分。

（二）笔试

公开招聘笔试由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

1.笔试内容及分数

笔试内容分为基础公共知识和专业知识两科。

公共基础知识笔试内容：常识、判断与推理、写作、计算机基础知识。 分数是120分。

专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识。 具体考试内容见招聘人员岗位清单（附件1）。 分数是120分。

笔试总分按照公共基础知识分的30%和专业知识分的70%计算，即笔试总分=公共基础知识分×30%+专业知识分×70%，统计过程中保留两位小数。 数字，四舍五入到小数点后第三位。

2、笔试时间：2022年7月9日上午8:30-11:30

其中：8:30-9:30公共基础知识

9:30—11:30 专业知识

公共基础知识和专业知识两科连续考试，不间断。 公共基础知识试卷和答题卡将在考试开始前发放。 公共基础知识考试时间结束后，试卷和答题卡将被收回。 专业知识考试前5分钟发放试卷和答题卡。 专业知识考试时间结束后，试卷和答题卡将被收回。 所有考试材料。

根据疫情防控相关要求，不适合参加统一笔试的考生将不予参加考试。

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试成绩将于笔试后10日内在宿松县人力资源和社会保障局信息公开网站和宿松县人事考试培训网站上公布。

为保证新入职人员的基本素质，笔试总分设定为70分（含“服务基层工程”人员按规定加分）作为最低控制分数线。 笔试总分低于70分的，不得进入下一环节。

（三）资格审查

根据岗位招聘计划人数，在同职位笔试合格的应聘人员中从高到低确定资格审查人员（招聘人数不足10人的，资格审查人员由按1：3的比例确定；招收人数10人及以上的，按1：2的比例确定资格审查人员）。 若人数少于规定比例，则按实际人数确定。 若有多位考生笔试成绩相同，则确定最后一位为资格审查人员。 资格审查人员名单及相关事项将在笔试结果公布后3日内予以公布。

资格审查工作在县事业单位招考领导小组办公室统一组织下，由各主管部门负责。 资格复审以招聘公告规定的应聘资格和应聘者网上报名时提供的照片及信息为准。 不符合报考资格要求或不能??按要求提供材料，或未在规定时间内接受资格审查的，将取消面试资格。 若应聘人员出现空缺，则按笔试成绩从高分到低分的顺序，在规定时间内对同一职位的应聘人员进行等额填补。 若有多位考生笔试成绩相同，则确定为替补。

资格审查时，应聘者须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证明、笔试准考证、《网上报名资格审查表》、相关证件、证明及招聘岗位要求的其他材料原件（所有材料均须提供）为原件和复印件）。 申请人属于下列人员的，还需提供其他相关材料：

（一）机关事业单位正式工作人员还须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请考试。

（二）2022年全日制毕业生未取得毕业证书者，须提供学生证、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表、毕业证书专业与所学专业一致的书面承诺所申请职位的简介等及复印件。

（三）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学教育主管部门出具的“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，颁发毕业证书”的学历、毕业时间和书面证明、本人毕业证明专业与本人应聘职位专业一致的书面承诺等材料。

（四）申请幼儿园教师职务，尚未取得幼儿园教师资格证书的，须提供有效的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——《小学教师资格证》和中学教师资格考试（NTCE）成绩”（幼儿园教师资格以两科笔试成绩为准）、本人在拟聘人员公告前取得教师资格证书的书面承诺等材料。

（五）应聘“宿松户口”岗位人员，须提供户籍证明材料。

通过资格审查的申请人将被确定为面试候选人，缴纳费用并收到面试通知。

（四）面试

1、面试方式、内容及评分。

县媒体中心、县文化中心和乡镇学校附属幼儿园的面试将以专业技能测试的形式进行，面试方案另行公布。 职业技能考试工作由县媒体中心、县文化旅游体育局、县教育局组织，县人力资源和社会保障局指导和监督。

其他单位的面试将采取结构化面试的形式进行。 结构化面试由县人力资源和社会保障局组织。 具体面试时间、地点详见面试通知。 主要考验考生的综合素质和管理能力。

面试总分按100分计算。 面试候选人必须确保其联系电话号码畅通。 未能按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。 面试顺序当天抽签确定，面试结果当场评审并公布。 面试最低控制分数定为70分。 未达到最低分数的，将被取消进入下一阶段的资格。

(5) 分数合成

候选人的考试总成绩将在面试后10天内公布。 考试总成绩按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%确定。 计算公式为考试总成绩=笔试总成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%（统计过程中保留小数点后两位，第三位四舍五入）。

根据招聘计划实际人数和应聘人员考试总成绩，按高分到低分排序，并按1：1的比例确定体检考察对象。 考试总成绩相同的，按照以下因素排序： A、笔试成绩较高者优先； B、专业知识成绩较高者优先考虑； C、有“基层服务项目”的优先。

（六）体检及检查

体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施，招聘单位主管部门等参与，在二甲及以上综合医院进行。 乡镇学校幼儿园岗位体检标准参照《关于修订安徽省报考教师资格体检标准和办法的通知》（教秘人[2004]56号）和《关于进一步完善体检标准和办法的通知》（教秘人[2004]56号） 《教师资格认定考试》（皖师[2011]1号）和教育部教师资格认证中心《关于调整申请幼儿教师资格认定人员体检标准的通知》（教子字[2010] 】执行第15号）等规定，其他岗位的体检工作按照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。 《考试操作手册（试行）》（人社部〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社秘〔2013〕140号） 208）等相关规定执行。

检查由招聘单位主管部门组织实施。 考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）和遵守国家法律法规的情况，以及在学习、工作、报考过程中的表现。 调查对象须提供本人户籍所在地派出所出具的违法犯罪记录证明、个人档案材料及其他所需文件。 审核过程中，将进一步审核审核主体的申请资格，确认其注册信息是否真实、准确。

根据《省委办公厅、省政府关于加快失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]29号）等文件精神24）、检验结束后，检验对象仍属于被执行人，如果被执行人有失信行为，检验结果取消资格。

体检或考察出现空缺的，按照规定的程序和时限，在同一职位的报考人员中，按总成绩从高到低的顺序等额补缺。考试（考试总成绩相同时，报考考生的确定方法按前述方法办理）。

（七）公告

主管部门根据应聘人员的考试总成绩、体检、考察结果，经集体研究后初步决定拟聘用人员，并将招聘情况和招聘结果报县事业单位招聘报领导小组办公室研究批准。 经县事业单位招考领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县人民政府网上公示，为期7天。

（八）合同工

公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，用人单位主管部门应当按照规定向县人力资源和社会保障局提交相关材料，办理相关聘用审批手续。 违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。 在排除COVID-19疫情影响的情况下，在拟聘用人员公告前无法提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的申请人，或原件与材料不符的申请人证明材料不合格的，取消聘用资格。 聘用批准后，不再更换。

签订合同录用前，应聘乡镇学校属下幼儿园教师岗位的应聘者，应在已公布的岗位分配方案（参见《2022年宿松县幼儿教师招聘岗位分配方案》）范围内，按照岗位总数考试成绩从高分到低分。 依次选择职位。

拟聘用人员必须自收到通知之日起15日内向用人单位报告。 逾期未到岗的，取消其就业资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试点实行人才招聘制度意见的通知》 （皖政办[2006]13号）规定，录用单位必须与录用人员签订《事业单位聘用合同》，建立人员关系，约定最低服务年限为3年。 在最低服务期限内，其他单位不得以借调、助工等名义出借、转让。 聘用人员的报酬按照有关规定执行。 事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。 试用期结束考核合格者，正式录用； 不合格的，取消其就业资格。

六、组织领导

本次招聘工作由县事业单位招聘工作领导小组领导，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县人力资源和社会保障局具体承担，相关单位配合，各司其职。职责。 报考、考试过程中弄虚作假的，按照有关规定取消其考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 招聘过程中有违纪行为的，按照人力资源和社会保障部《人事考试人员纪律规定》（人力资源和社会保障部发〔2013〕5号）的规定处罚。 36）和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部的通知》（万人社保发[2017]63号）规定给予纪律处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、相关事项

面试费按有关规定收取，体检费由个人承担。

为做好今年事业单位考试期间新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情防控工作，我们将继续按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅的通知、省卫生健康委员会关于人事考试期间新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情防控的通知。 》（万人社秘[2020]97号）和宿松县事业单位招聘工作领导小组《2020年宿松县事??业单位招聘考试期间新冠肺炎疫情防控工作方案》（宿松县事业单位招聘考试期间新冠肺炎疫情防控工作方案）（宋招聘[2020]1号）等以便该文件得以实施。

本《公告》由县事业单位招考领导小组办公室负责解释。

政策咨询热线：-7849317（县人力资源和社会保障局业务股）

监督举报热线：-7849303（县人力资源和社会保障局协调监察股）

附录：

附件1 岗位清单.xls

附件2.宿松县2022年幼儿教师招聘岗位分配方案.xls

宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室

2022 年 4 月 18 日