依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）的规定与要求，现针对2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员的有关事项，进行如下公告：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2022年度省直事业单位公开招聘工作人员689名，此招聘计划（岗位）等信息，于5月20日起，在安徽先锋网（）、安徽省人力资源和社会保障厅网（）、安徽省人事考试网（）及相关媒体上，同时进行统一发布，且已获核准。

三、招聘条件

其招聘对象是那种经由国家承认学历的应届、历届大学专科以及更高学历层次的毕业生，并且还务必得符合下面这些条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

“30周岁以下”在公开招聘人员岗位表所指的是“1991年5月1日以后出生”更多公务员考试网题库就点击这里，（其他涉及年龄计算的按照此类方式类推），工作经历的有关要求，其截止时间设定为2022年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

按照相关规定，在各级各类事业单位公开招聘期间，有人因为违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，进而被记录进了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，而且这个记录的期限尚未满，这类人员。

那些曾经因为犯罪而承受过刑事处罚的人员，以及曾经被开除公职有过这样经历的人员，那些受到党纪政纪处分，处分期限还没满的人员，或者正在接受纪律审查的人员，还有处于刑事处罚期间的人，再有是正在接受司法调查，但是尚未能够做出结论的人员。

在国家以及省相关规定之下，尚处于最低服务年限以内的，属于机关的正式在编工作人员，还有事业单位的正式在编工作人员。

其情形为，法律法规作出规定，明确表示不得参加报考，或是不得聘用成为事业单位工作人员，存在的别的情形之中有的人。

被报考者不可以去报考那种，一旦被聘用之后，就会形成《事业单位人事管理回避规定》第六条所说情况的岗位。

四、网络报名

采用网络报名的方式来报名，报名的网站是安徽省人事考试网，报名的时间处于2022年5月27日9:00至6月1日23:00这个区间，要是超过了指定时间就不会再给补报的机会了。

报名之前报考人员需要做的是，通过“皖事通”APP以实名的方式去申领“安康码”。之后报考人员要登录安徽省人事考试网来进行报名，在经过短信验证这个步骤之后，还要认真地阅读《考试期间疫情防控须知》，并且签署“诚信承诺书”，再接着要填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，然后上传本人电子照片，这个照片得是近期免冠正面证件照，格式为jpg，尺寸为 295×413像素，大小在 20 - 100kb 之间，最后要提供有效的通信方式。参加报考的人员所填写的信息，一定要跟其本人的实际情形、报考所需条件以及所报考岗位的各项要求保持一致。只要是通过弄虚作假的方式从而通过资格审查的，并且其实际状况跟报考条件规定不相符合的，倘若一旦被核查属实，那就会立刻被取消考试资格、聘用资格等等。

每位参与报考的人员，限制只能报考一个岗位，并且必须要用本人有效的居民身份证去进行报名，还要用其参加考试。

报考的人员在报名之后，到6月2日16：00之前能够随时登录安徽省人事考试网去查询是不是通过了资格审查。要是通过了审查，那就不可以改报其他的岗位喽；要是还没有进行审查或者没有通过审查，在6月2日16：00之前是可以改报其他岗位的。

报名参加考试的人员，若已通过资格审查，那么需要在6月5日23：00之前，登录安徽省人事考试网，按照相关规定去缴纳有关笔试考试的费用。要是超过这个时间还没有缴费，就会被视作是自己主动放弃了这次参考机会。

想要保证新进人员素质，要是确定报考人数跟岗位招聘计划数的比例没有达到3:1，那么就会取消或者相应减少该岗位招聘计划数。经过事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，能够降低比例进行开考。那些被取消招聘岗位的报考人员，可以在6月7日12:00－17:00去改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

2022年，省直事业单位公开招聘，其笔试科目含有《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》这两科，所有考生都必须参加，考试范围是以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》作为标准。

关于考试的时间，是在2022年6月25日，那日为星期六，且是上午时段，倘若因为疫情等特别因素对其产生影响而需要进行调整，那么会另外发出通知。

08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》，这两个科目会连续开展考试，期间不存在间断情况。这两个科目题本属于合订本，于考试开始之前予以发放，对各科答题卡分别进行发放。在第一科考试时间结束之后，会收回第一科考试答题卡，当第二科考试时间结束之后，会收回所发放的全部考试资料。

安徽省人事考试网上对笔试考试大纲进行统一发布，本次考试不指定考试辅导用书，不举办任何考试培训班，也不委托任何机构举办考试培训班。

6月22日起至24日，报考人员能够从安徽省人事考试网自行去下载，而后再打印出《准考证》。考试的地点是设置在合肥市的。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

在7月下旬的时候，具体时间会另行去通知，报考这边的人员能够登录安徽省人事考试网，凭借身份证号码以及密码去查询本人的笔试成绩。

对于报考非定向招聘岗位的那部分属于“服务基层项目”的人员，会按照规定去执行加分政策。这部分人员呢，首先在6月25日呈现出两个时间段，分别是14：30 - 17：30以及特定某一时段到6月26日的这个情况，在6月26日上午是08:00 - 12:00，下午是14：30 - 17：30期间，需要携带相关证书，去到位于省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处的那个地方，具体地址是合肥市长江中路333号，西楼812房间，其联系电话是 -62663827，专门去申报加分相关的事情。

成绩公布之后，在一个星期的时间范围以内，报考人员能够登录报考单位主管部门的网站，去查询岗位成绩的排名状况。

要求笔试成绩总分达到 150 分才是最低控制合格分数线，其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生最低控制合格分数线放宽至两科笔试成绩总分 130 分。专业测试的入围人选 ，要从同岗位最低控制合格分数线以上人员里按规定来确定。若考生有一科成绩低于 60 分 ，则会被取消进入专业测试资格。

六、资格复审

《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，以此来确定笔试成绩。省直主管部门以及其直属招聘单位，依照应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，依据招聘岗位计划数，按照3:1至5:1的比例，确定各个岗位参加专业测试的人员。倘若最后一名有若干名考生笔试成绩相同，那么这些考生将一同被确定为参加专业测试的人选。

资格复审按照招聘公告所规定的报考资格条件，以及应聘人员在网上报名时所提供的照片与信息来开展。只要是与报考资格条件要求不相符，或者没办法按照规定提供证件材料的，便取消其参加专业测试的资格。要是因为这样而出现人选缺额的情况，那就依据笔试成绩从高分到低分，在规定的时间之内依次等额递补。

资格复审之际，报考人员需要提供本人有效的居民身份证原本，学历或者学位证书，招聘岗位所规定要求具备的相关证书，证明等原本，以及报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

有关专业测试，可选择采用专业笔试，结构化面试，和无领导小组讨论，试讲，答辩，情景模拟，技能操作去进行。这主要是为考查应聘人员的综合素质，专业知识，专业也就是业务的能力，管理的能力，实际操作的技能以及潜能等。专业测试的总成绩，满分是按照100分开展计算的。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各个招聘主管部门，去拟定专业测试实施方案（公告），在经过省委组织部或者省人力资源社会保障厅备案之后，依照规定在安徽先锋网，以及安徽省人力资源和社会保障厅网，还有本部门及招聘单位网站上进行公布，其内容涵盖：所属招聘单位参加专业测试的人员名单，以及其统考笔试成绩、名次，与此同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点，还有招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

须设立考官组，用于面试，用于试讲，用于答辩等。考官组的人数一般不少于7人，外聘考官的数量，须占考官组人数的一半以上。

实际参与专业测试之人数量小于或者等同于岗位招聘计划数量的，能够把该招聘单位当日于同一考场参与同一种类专业测试方式考生的平均分数，判定为该岗位专业测试的最低分数线，还能够在预先设定专业测试的最低分数线。具体的确定方式于专业测试实施方案里予以明确。对于专业测试成绩没有达到最低分数线的考生，不准许进入体检以及考察。

八、成绩合成

参考人员参与考试，其最终成绩，是依靠统一考试笔试成绩，以及专业测试成绩，两者合成之后确定的，确定之后，是在招聘单位的网站、以及主管部门的网站上进行公布的。

统考笔试成绩所占比例为百分之五十，此比例与专业测试成绩所占比例相同，二者共同合成确定考试的最终成绩，考试最终成绩依此方式得出。

计算方式是，先把《职业能力倾向测验》的成绩加上《综合应用能力》的成绩，接着用这个和除以二，再用所得结果除以一点五，然后将这个商乘以零点五，最后把这个积加上专业测试成绩乘以零点五。

进行成绩合成之际，笔试所得成绩，以及专业测试所获成绩，都要被折算成百分制，在计算之时，各自都要保留到小数点后的两位，对于小数点后的第三位数字进行四舍五入处理。

省直主管部门，及其所属招聘单位，依据招聘计划数，以及应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1：1比例，等额确定体检、考察对象，如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

九、体检考察

体检工作，由省直主管部门负责统一组织实施，考察工作，由其所属招聘单位负责统一组织实施。

先看，体检工作按这样执行，依据的是，人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局的，《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，文号是人社部发〔2016〕140号，同时，还依据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅的，《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，文号是皖人社秘〔2013〕208号等有关规定。

考察工作依照拟聘用岗位的要求来进行，采用多种形式，全方位去了解掌握考察对象在政治思想方面的情况，道德品质方面的情况，能力素质方面的情况，遵纪守法方面的情况，廉洁自律方面的情况，岗位匹配方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，与此同时，还要核查考察对象是否符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所体现的精神来看，若是在考察结束这个节点上，考察对象此刻依旧属于失信被执行人，那么该考察环节判定为不合格。

若体检、考察合格的人选出现了缺额的情况，那么会依照规定的程序以及时间期限，于同岗位报考人员范畴内，依照考试最终的成绩，从高分朝着低分依次进行等额的递补操作，且递补的次数每件都不会超过两次。一旦拟聘用人员的名单公示完毕，便不会再进行递补了。

十、公示

对于那些进行体检且考察之后全都合格的、准备被聘用的人员，会在招聘单位的网站以及主管部门的网站上，进行为期7天的公示。

十一、签约聘用

经过公示，要是没有异议，或者公示结果不会对聘用造成影响的，那么招聘单位主管部门会依照规定，把有关材料报送至省委组织部，或者报送至省人力资源社会保障厅，进而办理有关聘用报批手续。对于那些违反公开招聘规定的报考人员，或者未能在2022年12月31日之前，提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，将取消其聘用资格。招聘单位对于未在规定时间内报到上班的人员，也会取消其聘用资格。

按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的要求，招聘单位得跟受聘人员签订事业单位聘用合同，借此确立人事关系对。聘用人员的待遇依照有关规定去执行。事业单位新进来的人员根据规定实行试用期制度啦，试用期是包含在聘用合同期限之内的。

十二、有关事宜

解释本《公告》的职责，是由安徽省委组织部，以及安徽省人力资源社会保障厅来承担的。

有关省直事业单位招聘相关政策，及其笔试考务方面信息，还有专业测试的情况，以及考察、体检等着后续信息，考生需要及时登陆安徽先锋网，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网，登陆安徽省人事考试网，以及有关厅局或者招聘单位网站去查询，去查阅。

省人社厅事业处的政策咨询电话是 -62663172、62663783 ，省委组织部干部综合处的政策咨询电话是 0551-62606455。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

有关招聘单位的咨询电话，将以《2022年度安徽省省直事业单位公开招聘人员岗位表》为准，其中会列明具体号码。

招聘单位主管部门的监督电话，具体如下，详见《2022年度省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2022年5月20日

来源：中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅