《浙江省省属事业单位2025年下半年集中招聘人员通告》新近刊发。《通告》里面说明，按照相关法规，中共浙江省委组织部和浙江省人力资源和社会保障厅已确定，将在2025年下半年针对省属事业单位（其中包括部分部属在浙机构，后面都这样讲）的职位进行统一发布招聘消息，并且会组织公共科目考试。

招聘信息查询

浙江省省属单位在2025年下半年将举行集中招聘，共招录342名工作人员，具体安排可查阅《浙江省省属事业单位2025年下半年集中公开招聘计划表》。

公开招聘相关信息可通过以下渠道查询：

浙江省人力资源和社会保障厅官方网站，负责公布招募通知、增补通告以及最终录用名单的通告。

浙江人事考试网站，公布公共科目考试内容，也就是笔试，涉及相关消息。

（三）主管单位网站，包括省直属事业单位和部属驻浙事业单位网站，具体信息参见《招聘计划表》中的“单位信息表”，这些网站用于公布相关单位的招聘进展情况，以及公示最终录用人员名单。

招聘岗位及条件

招聘岗位类别

这次统一组织的招聘工作，涵盖了三种职位类型，分别是综合管理性质的，不包括七级以上管理职位，还有通用技术性质的，属于普遍性的专业技术职位，以及一些特定的专业技术职位。

应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

需符合应聘岗位对学历（学位）、专业及技能的各项规定，各项条件需与岗位要求相匹配。

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件。

招聘岗位具体条件

1.招聘对象类别

刚离开学校的学子，基本是那些在2025年依照教育计划结束学习并获得学历和学位的普通高校学生。某些政策条款将其他特定人群看作等同于普通高校应届学生，他们同样可以申请那些只招应届生的职位。个别机构对求职者获得相应学历和学位的时限有额外要求，这种情况需遵循其规定，详细情况可查阅《招聘计划表》中的“其他条件”部分。

具有浙江省户籍的人员，包括应届毕业生，可被视为浙江生源，他们需要持有残疾人联合会签发的、在有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》，或者持有退役军人事务部颁发的《中华人民共和国残疾军人证》，这两种证件均可证明其残疾身份。如果招聘单位根据岗位的具体要求，对残疾类别或等级有额外规定，那么应以《招聘计划表》中的“其他条件”栏为准。

属于国家机构编制管理范畴的专职工作人员，系当前服务于各类公共事业单位的在册职员。

应聘资格没有限制。只要满足该职位其他各项要求，任何人都有资格申请。

应聘者通常需达到十八岁，同时满足招聘方根据具体情况设定的年龄限制，比如某个职位要求不超过三十五岁，这指的是一九九零年一月一日之后出生的人，其他岗位以此类推。对于依照国家及浙江省相关政策能够放宽年龄要求的特定群体，可以给予一定的灵活性。

学历或学位要求。应聘者须具备经国家认可、由正规大学院校、科研单位等教育组织依照规范授予的学历或学位证明文件上所注明的学历或学位。对于即将毕业的学生，以其预计毕业时获得的学历或学位证书来确认资格更多公务员考试网题库就点击这里，其余人员则以资格复审时已持有的学历或学位证书作为依据。

专业资格方面，职位所需的专业资格名称，主要依据教育部在官方网站公布的《研究生教育学科专业目录（2022版）》（融合了教育部研究生招生网站专业库中的部分学科名称、代码等资料）以及《普通高等教育本科专业目录（2012版）》（于2021年12月进行更新）。目录之外的职业，由招募机构依据职位专业标准，结合求职者所学课程体系、科研领域等，全面判断是否满足岗位专业条件；专业名称经变更的，若变更前或变更后的职业与岗位专业条件相符，毕业院校需以书面材料证实前后职业为同一职业或课程设置大体相同，则视为满足专业条件。

专业技术职务任职资格或职业资格的具体要求。招聘岗位所必需的专业技术职务任职资格或职业资格，通常依据资格复审环节提供的、且满足相关政策规范规定的相应证书来确认。

应聘岗位对从业时长和具体职责有明确标准，通常需准备正式的劳动关系证明文件，例如劳动合同或事业单位的聘用协议，以及与用人单位直接挂钩的社会保险缴费凭证。

高校辅导员职位需在任职期间居住于男女分开的学生宿舍，出于管理与服务方面的考虑，通常会按照性别比例分配岗位进行招募。若招聘要求中包含“谨慎申请”或“优先选择”等非限制性提示，应聘者应对此岗位的适配性有合理的认知。

岗位聘用待遇

新聘用人员归入公共机构人员体系，高等院校实行备案岗位数量管理，依照公共机构人事规范运作，领取国家及浙江省相关法规所设定的公共机构人员各项福利。

招聘程序及办法

本次公开招聘的各单位统一委托浙江省社会保险和就业服务中心人事考试院，也就是省人事考试院，来执行笔试环节，同时在这个省人事考试院的管理系统上，统一进行报名操作，资格方面的初步审核，费用缴纳的确认，准考证的打印，以及笔试成绩的公布等事务。

报名和资格初审

网上进行报名，时间是2025年8月21日9点至8月27日16点。应聘者需登录浙江人事考试网，填写个人真实资料并完成注册，接着选择单位与岗位进行报名。每位应聘者只能选择同期由省人事考试院负责笔试的一个省属事业单位岗位。

资格审查进行中。起止日期为2025年8月21日至8月28日。应聘者可通过网络平台查看审核状态，若初次审核未获通过，但报名截止时间（8月27日16时）尚未届满，允许重新提交申请并参与后续审核环节。

网络支付，具体时段为2025年8月21日9点至8月29日24点。具备资格的求职者需于同一网址完成在线支付，若未准时确认缴费，则报名无效。符合特定条件者，在完成支付后有权申请费用减免。

符合初选条件且完成缴费的人数未达到岗位规定的最低开考比例的，将减少相关职位的招聘名额，甚至完全取消招聘；一旦取消招聘，报名者可在收到招聘机构的通知后二十四小时内改报其他职位。如果报名者因个人原因无法联系或超过规定时间未改报，将视为放弃改报机会，并退还报名费用。

残疾人专项岗位应聘人员无需缴费，且不设开考比例。

领取考试通知单。已缴费者须于2025年9月24日至9月26日期间，通过指定网址获取并打印考试通知单，并以此核实应聘资格。

考试考核

考核方式通常包含纸笔测试和面谈评估，纸笔测试由省级人事考试机构负责执行，面谈评估则由主管机构具体安排。对于某些行业属性突出、专业要求高或操作技能要求强的职位，用人单位会在纸笔测试完成之后、面谈评估开始之前，增设专门技能测试环节

笔试

时间、地点：

2025年9月27日，杭州市内。

科目：

上午9:00-11:30《综合应用能力》

下午2:00-3:30《职业能力倾向测验》

考试的具体场所和具体要求，请参照准考证的内容。考试方面没有指定参考书籍，考试范围依据《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》进行说明，相关文件资料能够从浙江人事考试网获取。

笔试成绩预计可于10月24日前登录浙江人事考试网查询。

笔试结束后，各岗位招聘人员依据笔试分数高低进行排列，不考虑设定合格分数线，以此为基础，参照后续招聘环节的要求，按照一定比例分别选定各岗位进入下一阶段考核的人员名单，具体比例以《招聘计划表》中“经笔试入围比例”为准，符合免笔试条件的人员不参与比例分配。若取得有效笔试成绩的人数不超过入围比例，则全部人员均可进入下一轮考核。

资格复审

各主管单位会对笔试通过者进行资格审核，详细内容请参考主管单位官网发布的信息。

未能按时进行资格复审的选手，将当作自动放弃参赛资格；未按标准递交复审必要文件，或经审查发现不符合岗位基本要求的，会被取消参赛资格。

专业测评

部分职位需要进行专业考核，相关职位及考核方式在《招聘方案》的“专业考核”部分有详细说明。所有通过初试以及符合条件可以免除初试的人员都必须参与。专业考核由负责部门负责执行，具体流程请参考负责部门发布的信息。

专业评估设定及格标准，评估分数不足六十分者视为不达标，无法进入面试环节。部分职位还包含心理测试或体能测试，测试结果未达要求的，同样不能获得面试资格。

经过专业考核，在岗位专业考核达标者里面，按照考核分数高低顺序，以《招聘安排表》规定的面试名额比例，筛选出参加面试的人员；如果达标人数不够规定的比例，那么所有达标者都将进入面试环节。

面试

面试由各主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

面试侧重考察应聘者的综合素养。对于某些职位，虽然需要具备岗位相关的专业知识与业务技能，但又不设置专门的技能考核环节的，会将考核内容与评估要点融入面试过程中（具体内容以《招聘计划表》中“其他说明”部分为准）。

通过笔试可以直接进入面试的职位，会设定面试的及格标准，如果面试分数不足六十分，则视为未能通过。

通过笔试和专业考核选出的岗位，若报名面试者数量不超过预定录用名额的两倍，会划定面试及格标准，分数不足六十分者视为未通过。否则，不设定面试及格分数线。