安庆职业技术学院2010年公开招聘15名人员公告

认真落实“公开、平等、竞争、择优”的用人方针，依照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、《安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员暂行规定（试行）》（宜政办发1号）以及市人力资源和社会保障局《关于市属事业单位人才引进以及公开招聘和选调人员若干问题的通知》（宜人社发14号）的要求，经过批准，我院决定在2010年向社会公开选拔15名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

我院根据人才需求情况，此次招聘将选拔10名专业教师，另外选聘4名专职辅导员，再配置1名文秘岗位，总计招聘15人。

具体内容请参考附件中的《安庆职业技术学院2010年选拔专业技术人员的方案》。

安庆市人力资源和社会保障局须于6月7日之前，通过安庆市政府信息公开网、安庆人力资源和社会保障网、安庆人才网、安徽教育人事网以及安庆职业技术学院网等平台，公布招聘方案。该方案公布后不可更改。

二、招聘对象

应聘者需具备国家认可的学历证明，且为普通高等院校的统招全日制本科及以上学历毕业生，包括应届和往届人员，毕业时间须在2010年9月之前取得毕业证书，教师岗位则要求拥有硕士研究生或更高的学历水平。

三、招聘条件

报考人员必须符合下列条件：

（一）基本条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱职教事业；

2、具备岗位所需要的专业或技能条件；

3、能讲普通话、具有计算机操作能力；

4、身心健康。

（二）资格条件及其它相关条件

专任教师岗位，学历须为全日制普通高校硕士及以上研究生毕业，研究生专业须与本科专业大体相符，应、历届毕业生均可；专职辅导员和文秘岗位，学历须为全日制普通高校本科及以上毕业，且需具备学士学位。

学历条件：大学毕业生需未满三十岁，即1980年1月1日之后出生；硕士研究生需未满三十五岁，即1975年1月1日之后出生。

3、专职辅导员岗位要求是中共党员。

4、文秘岗位要求文字基本功扎实，写作水平比较高。

四、报名、考试

（一）报名及资格审查

报名时段是2010年6月23日到25日，期间每天从8点30分持续到18点整。

2、报名地点：安庆市人才市场二楼（市府路7号）。

3、报名注意事项：

（1）报名时须提供的证件：

本人有效居民身份证原件和复印件，一吋免冠正面同底照片五张更多公务员考试网题库就点击这里，毕业证书、学位证书、获奖证书、资格证书、职称证书、技能证书原件和复印件，属于应届毕业生的还需要提供学生证原件或学校有效证明，以及学校就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件和复印件，已经就业的报考人员还需要提供单位同意报考的证明，报考专职辅导员岗位的还需要提供党员关系证明。

报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报名者须填写二〇一零年招聘人员报名登记表，同时，在表格上表明保证书。

学院先对求职者进行资格审核，然后把审核结果记在《2010年招聘人员报名汇总表》里，同时填好“资格初审合格单”。接下来，依照规定去缴费点交笔试钱，每门考卷收费45元。农村地区特别困难的学生和城市中低收入群体可以领取笔试费用的减免优惠，需要提交相关文件：来自城镇低收入家庭且领取国家基础生活补助的应聘者，应出示户籍所在地县级民政机构开具的低保证明以及“低保证”的正本和副本；来自农村极端贫困家庭的应聘者，应提供户籍所在地县级扶贫机构（部门）核发的困境证明和特殊贫困家庭情况登记表的正本和副本。另外，需要提交能够表明其家庭归属关系的有效文件、资料，例如户籍证明等，由招聘工作管理机构进行核查无误，即可办理免除笔试费用的事宜。

招聘工作领导小组办公室对报名资格审查情况进行复审。

这个职位的求职者数量和空缺职位的比例要至少达到三比一，对于那些不符合这个比例的特殊职位，需要经过招聘小组的讨论，才能决定是否要取消这个职位。

报名人员需在7月9日前往先前登记的地点,带上身份证件和已支付的凭证,领取参加考试的许可证明。

（二）笔试

笔试具体日期是2010年7月10日，考试具体地点请参照准考证，有关考试更多信息请查阅准考证。

2、笔试科目：

应聘专职教师职位的人员，笔试包含两项内容：综合素养评估，以及职业能力考核。公共基础知识的考核范围包括高等教育学、心理学、英语、计算机操作、综合常识以及写作，总分为100分；专业考核针对报考专业的专门知识，分数同样是100分；公共基础知识在总分中占30%，专业考核占70%，笔试分数以100分为最高标准进行评定。

应聘专职辅导员职位的个人，笔试科目为《公共基础知识测试》，测试范围与专任教师相同，总分为100分。

应聘文秘职位的应试者，笔试包含两项内容：《申论》和《应用文写作》。这两项内容各满分为100分，《申论》的考核比例是40%，《应用文写作》的考核比例是60%，笔试的最终得分以100分为基准进行评定。

（三）面试

招聘名额的审定方式：按照职位空缺数量，以笔试分数的高低顺序，选取前三分之一的人进入面试环节，特殊专业不在此列。倘若最终入围者中，笔试成绩出现并列情况，则所有分数相同者均可一同参与面试。

2、面试时间与地点：待定。

3、面试内容：

应聘专任教师岗位的人员，面试环节以说课形式展开。考生需依据报考专业，从指定教材里随机选取说课主题，然后在封闭环境下提前一小时准备教案。说课过程需持续不少于二十分钟。此环节着重评估应聘者达成教学目标的能力，对教学知识的把握程度，运用教学方法的熟练度，以及最终的教学成效。同时，还会考察其综合分析、逻辑思考、语言组织、应急处理和解决实际难题等方面的综合素质。说课按满分100分计分。

应聘专职辅导员和文秘岗位的人员面试时，将运用结构化面试方法，整个面试过程持续20分钟。此环节着重评估应聘者的外在形象举止，以及其综合分析、逻辑推理、语言沟通、即兴反应和处理实际事务等方面的能力。面试的最终成绩以100分为最高分进行评定。

通过面试的人需要依照规定支付面试费用，每人80元，具体的缴费方法将会在后续告知。

选拔体检、考核人员的方法：根据应试者整体表现，按照预定录用名额，从上到下依次选出对应人数的候选人，若总分数一致，则比较笔试分数的高低来决定先后顺序。

报考我院各类岗位的人员按以下办法折算总成绩：

教师总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×50%；

辅导员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

文秘总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

（四）体检与考核

体检的项目和规范依据人事部门、卫生部门发布的《公务员选拔体检通用规范（试验版）》以及人力资源和社会保障部门、卫生部门《关于修正的通告》（人社部发〔2010〕19号）等文件实施。

评估着重关注求职者在先前学习或工作阶段的表现，具体涵盖政治立场、职业操守、专业素养、组织才能以及是否遵守法规等方面。

2、体检、考核时间及地点：另行通知。

3、按体检项目据实缴纳体检费。

出现候选人数量不足的情况，可能源于健康检查未达标或评估结果不佳，也可能是因为个人选择退出，这时，将根据报考同一职位的面试者，按照最终得分从高到低进行补充，得分相同的，则按笔试成绩排序，补充名额与空缺数量相等，且仅进行一次这样的补充过程。

五、聘用及待遇

依据应聘者的综合表现，参考体检与考核情况，按照分数高低顺序，共同商议挑选出合适的人选，由招聘工作组进行审核，并向社会公布一周。如果没有异议，就依照相关规定完成录用流程。录用时应届生需要提交对应的学历证明和学位证明原件。

新入职者的试用阶段依照相关制度开展，试用结束且达标者，能够转正成为机关单位职员，未达标者则终止录用程序。

六、组织领导

为确保此次选拔过程公开透明、机会均等、结果公正，安庆市人力资源和社会保障局联合安庆职业技术学院与市监察局，委派专人组建安庆职业技术学院二零一零年度选聘工作组，承担全面执行任务。该工作组设立执行部门，具体负责应聘者资格的核实确认、考核评估等事务。

联系电话：

安庆职业技术学院的干部人事部门联系电话是0556—5283029, 分机号是0283189

安庆市人力资源和社会保障局事业科0556—5897207

安庆市监察局0556—53463005346301

附表：安庆职业技术学院2010年招考专业技术人才计划

安庆职业技术学院

2010年招聘人员工作领导小组

二〇一〇年六月四日