安庆职业技术学院2023年度高层次人才引进通知（第二批）为进一步推行人才强校策略，依据省级双高院校建设需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂

安庆职业技术学院2023年度高层次人才引进通知（第二批）

为进一步推行人才强校策略，依据省级双高院校建设需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就本次高层次人才引进工作有关事情通知如下：

1、基本原则（一）坚持面向社会、公开引才。（二）坚持考核考察、择优聘用。2、引才需要本次引进紧缺专业博士研究生3人，岗位需要及条件详见附件1。年龄条件中40周岁以下为1982年9月27日（含）将来出生。3、引才条件（一）基本条件招聘对象为符合招聘岗位条件的职员，且需要符合以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位需要的身体条件；6.岗位所需的其他条件。有下列情形之一的职员，不能考试报名：1.不符合岗位招聘条件的职员；2.在读的全日制一般高校非应届毕业生；3.现役军人；4.经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；6.有学术不端行为和违反师德师风行为的职员；7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。8.安庆机关事业单位正式在编职员。4、引进的人才待遇1.拟引进的人才经报批后办理引进手续，纳入事业单位编制。2.学校依据不同岗位需要提供相应的薪资待遇，并给予50万～100万元的购房补贴，8～20万元的科研启动费。5、引进程序（一）报名报名日期为2023年9月27日至2023年12月22日，或岗位招满为止。1.面试者填写《安庆职业技术学院2023年度高层次人才引进报名表》（附件2），提供个人资料。具体包含：本人简历、身份证、学历学位证书（具备国外学历学位的留学回国职员须提供教育部留学服务中心出具的正式《海外学历学位认证书》）、有关职业资格和技能等级证书和要紧社会兼职等材料复印件。2.提供能代表其学术水平的代表性成就。具体包含：论著目录及论文被网站收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单；要紧获奖状况。以上材料电子版（PDF格式）请发送到指定邮箱：aqzrc@aqvtc.cn，邮件名字格式：面试高层次人才+名字+专业（所有电子文件压缩后应小于50MB）。（二）资格初审学校组织人事处联合有关部门职员，严格对照报名岗位条件和需要，对报名者进行资格初审，以电话或邮件形式公告初审合格者。并在考核前对其进行资格复审。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合招聘岗位条件需要等状况的，随时取消面试资格或予以解聘。（三）考核与审批学校成立相应的引进人才应聘考核工作组，对符合条件的面试者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包含面试者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体情况、心理情况及家庭状况等。使用竞聘考核的方法包含说课和学术成就评价两个环节，各环节成绩均以百分制计算，面试职员最后考核成绩，根据说课占40%、学术成就评价占60%的规则，最后加权计算得出考核最后成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。说课设定最低控制合格分数线，最低控制合格分数线为70分，未达到最低分数线的职员，不予进入体检、考察环节。学校组织人事处将对考核职员提出拟引进建议，提交学校公开招聘领导小组研究，并报校党委赞同后确定拟引进人选、引进层次类别及其待遇等事宜。（四）体检与考察体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。体检及复检成本考生自理。考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（五）公示、签约、报批聘用对体检、考察合格者，在学校网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送安庆人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，与受聘职员签订聘用合同，推行聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。6、其他有关事宜（一）面试职员报名时须真实、准确、有效地提提供聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其面试资格。资格审察贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合选聘岗位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。（二）被引进人才与外贸原单位之间产生的合同、经济纠纷等，均由本人负责解决并承担相应责任。（三）对未在我校规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。（四）人才引进工作同意社会各界监督。监督电话：0556-5284635（监察审计处）胡老师。（五）咨询电话：0556-5283027（组织人事处）张老师。（六）本通知由安庆职业技术学院组织人事处负责讲解。特此通知附件1.安庆职业技术学院2023年高层次人才公开引进岗位表（第二批）.xlsx附件2.安庆职业技术学院 2023年度高层次人才引进报名表.doc安庆职业技术学院2023年度高层次人才引进工作领导小组2023年9月27日

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