1。不符合工作招聘条件的人员；

2。来自全日制普通大学学习的非新鲜毕业生；

3。现役军人；

4.被确定为违反考试的人，并被政府的人力资源和社会保障局暂停；

5。因犯罪而受到刑事惩罚的人，被公职的人被解雇的人，受党纪律和政府学科惩罚的人的惩罚性少于截止日期或正在接受纪律处分审查的人，处于刑事惩罚或正在接受司法调查的人，尚未接受司法调查并尚未达成终结；

6.学术不当行为并违反职业道德的人；

7。不允许不允许申请考试或雇用的其他情况，因为公共机构的工作人员不得接受。

8。阿奎明市政府和公共机构的官方工作人员。

4。介绍人才的治疗

1。批准后应予以介绍程序，并将其包括在公共机构的准备后。

2。根据不同职位的需求，学校提供相应的薪水和福利，并提供了500,000至100万元的住房购买补贴，并提供了80,000至200,000元的科学研究创业费。

V.简介程序

（i）注册

注册时间从本公告发布之日起有效，并将完成。

1。申请人填写“ Anqing职业和技术学院2023高级人才介绍注册表”（附录2），以提供个人信息。具体来说，它包括：我的简历，身份证，学位证书（拥有海外学位的退货者必须提供教育部留学服务中心颁发的官方“外国学位证书”），相关的专业资格和技能级别证书以及重要的社交兼职工作和其他副本和其他副本。

2。提供代表其学术水平的代表性结果。具体而言，它包括：论文目录（论文目录应包括作者排名，无论是相应的作者，标题，杂志还是会议标题，以及本书的目录应包括作者，书名，出版商，出版商，出版者，本人所写的出版物日期和内容），搜索证书和搜索证书和纸张的主要代表性论文以及论文列表；主持人完成的科学研究项目清单（包括项目名称，开始和结束时间，研究内容，我的角色，项目来源和资金）；重要的奖励状态（包括奖励名称，级别，年，我的排名和奖励证书）。

对于上述材料的电子版本（PDF格式），请将其发送到指定的电子邮件地址：电子邮件名称格式：“申请高级人才 +名称 + Major”（压缩后所有电子文件均应小于50MB）。

（ii）初始资格审查

学校的组织和人事部门以及相关部门的人员严格比较了注册职位条件和要求，对申请人进行初步资格审查，并通知那些通过电话或电子邮件通过初步审查的人。并在评估之前审查他们的资格。

资格审查在整个招聘过程中运行。如果违反纪律和法规，不完整的材料，在招聘过程中的任何链接中都可以找到虚假信息，或者申请人的条件不符合招聘职位的要求，则申请资格将随时取消或驳回。

（iii）评估和批准

学校已经建立了一个相应的访谈和评估工作组，以引入人才，以对满足条件的候选人进行直接评估或竞争评估。评估内容包括候选人的意识形态和政治表现，专业精神，团队精神，科学和教育能力，领导能力，身体状况，心理状况和家庭状况。

竞争评估方法包括两个链接：讲座和学术成就评估。每个链接的结果以百分比计算。申请人的最终评估结果基于占40％的讲座规则，学术成就评估占60％。最后，最终评估结果是加权的。计算时，所有分数都保持在两个小数位，并且第三个小数点舍入。

为讲座设置了最小控制传球得分线。最小控制传球得分线为70分。未达到最低得分线的人员将不允许进入体格检查和检查阶段。

学校的组织和人事部门将提出有关介绍评估人员的意见，将其提交给学校的公共招聘领先小组进行研究，并将其提交给学校的党委员会批准，并确定要引入的候选人，介绍水平及其福利。

（iv）体格检查和调查

身体检查工作应按照人力资源和社会保障部更多公务员考试网题库就点击这里，国家卫生和计划生育委员会的规定以及国家公务员局的“修订公务员招聘的一般审查通知书（审查）的通知”以及“公务委员会的体格检查手册”（试验委员会招聘委员会和社会资源委员会和社会安全部）（2016年140号）[2016]] [2016]0000子，]。省级人力资源与社会保障局和省卫生部“有关进一步标准化该省公共机构的体格检查的通知”（Anhui人力资源与社会保障[2013]第208号）。体格检查工作完成后，医院将发表关于“合格”或“不合格”的总结意见，并在该单位的体格检查中印章。候选人将自己照顾身体检查和重新检查费用。

检查工作应根据要雇用的立场的要求采用各种形式，并在政治和意识形态，道德，道德质量，能力和质量，遵守法律和法律法规，正直，自律，工作匹配以及在研究和应用期间的表现方面，全面理解和掌握受检查对象的状况。同时，验证检查的对象是否符合规定的申请资格条件，所提供的申请信息和相关材料是否真实，准确，以及他们是否有避免申请的情况。

根据“对违反信托执行者的信用监督，警告和惩罚机制的构建的实施意见的精神”（Anhui办公室[2017]第24号），如果检查对象仍然是在检查结束时不诚实的执行者，则检查过程将无资格。

（v）公告，签署和申请就业

通过体格检查和检查的人将在学校网站上宣布7天。

如果在公开通知后没有异议或公告不影响就业，学校应根据法规根据法规来处理相关的就业批准程序，向AnQing市政人力资源和社会保障局提交相关材料。根据“公共机构人员管理法规”的规定（州议会命令第652号），与雇用人员签署了雇佣合同，实施雇佣管理，并根据法规实施缓刑期，缓刑期限包括在雇佣合同期内。如果试用期过期，则将转换为正式雇用；如果试用期失败，则将取消工作。

vi。其他相关事项

（1）申请人在注册时必须真实，准确，有效地提供申请信息。一旦验证，任何欺诈行为将随时取消。资格审查在整个选择和任命过程中进行。如果违反纪律和法规，不完整的材料，在选择和约会过程中的任何链接中都会发现虚假信息，或者申请人的条件不符合选择和任命的要求，则该申请资格将随时取消或驳回。申请人本人应对造成的后果负责。

（2）合同，引入的人才和原始单位之间引起的经济纠纷应解决并承担相应的责任。

（3）那些尚未报告在我们学校指定时间内工作的人将被取消招聘资格。

（4）人才介绍工作受到各行各业的监督。监督电话号码：-5284635（监督和审计办公室）老师胡。

（v）咨询热线：-5283027（组织和人事办公室）张老师。

（vi）本公告应由ANQING职业和技术学院的组织和人事部门解释。

特此宣布。