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哲学中的许多思维方式，尤其是矛盾分析，在我们的工作和生活中广泛使用，在为公众检查的访谈准备时也是如此。学习和掌握一些矛盾的分析方法使我们能够通过最短的问题中显示的现象来掌握问题的本质，然后能够目标回答，并最终实现在以下目标中脱颖而出的目标。激烈的采访。我今天要向您介绍的矛盾分??析方法称为内部和外部因素分析方法。

首先：内部和外部因素分析方法的内容是指：事物发展的基本驱动力在于矛盾。其中，事物的内部矛盾是事物发展的内部原因，事物的外部矛盾是事物发展的外部原因。任何事情的发展是内部和外部因素联合行动的结果。以相对简单的人际关系标题为例：“您和您的同事共同努力完成一个项目，但是由于您手头上还有其他工作，它延迟了工作的完成。同事向领导者报告，领导者和领导者批评你。因此，对于这个问题，结果是“领导者批评您”。结果的原因是内部原因的结果“我手头上还有其他事情，延迟了我的工作”和“同事制作小报告”的外部原因。

第二;内部和外部因素分析方法认为，对于事物的发展，内部因素是事物发展的基础，也是第一个原因。外部原因是事物发展和第二个原因的条件。它们在事物发展中的状态和作用是不同的，无法比较。事物的运动和发展的根源在于事物内部的矛盾。为了实施方法，我们必须遵守内部因素分析方法。内部因素分析方法要求我们在分析事物的矛盾时专注于内部因素，这是事物发展的基本来源。以我刚才提到的问题为例。在这个问题中，同事的“简短报告”只是一个外部因素。如果从根本上解决了这个问题，则必须从内部因素开始。具体方法是：1。根据两件事的优先事项，安排您所在的工作与合作项目之间的时间分配。 2。如果两者都紧急，则合作项目将通过延长工作时间来完成。

最后：内部和外部因素分析方法认为，在强调内部因素的同时更多公务员考试网题库就点击这里，我们必须充分利用外部因素来创造良好的外部条件。然后，如果您刚才回答问题中的内部因素，答案看起来太瘦了，外部因素也会影响和限制内部因素的解决方案。在现在的问题中，如果您想更好地解决内部问题，则必须首先解决导致事物发展的“同事的报告”。也就是说，回答的第一个原因是：首先，我必须承认我对领导人和同事的错误。我的计时是我的错误，导致该项目未能及时完成。请原谅我。下一步是解决内部因素。

总而言之，根据内部和外部因素分析方法，该问题的完整答案是：

首先，我想承认我对领导人和同事的错误。我的计时是我的错误，导致该项目未能及时完成。请原谅我。

其次，根据两件事的优先事项，安排手头工作与合作项目之间的时间分配。

同样，如果这两个事情都很紧迫，我们可以通过赶上项目进度来延长工作时间来完成合作项目。

最后，在此事件发生后，我将总结我这次犯的错误，并努力避免下次犯类似的错误。