热门关键字: 6070 111 11 11 11 11
归纳概括 文章 文章写作 贯彻执行题 
  公务员考试申论题型评分标准解析:如何提高归纳概括与提出对策得分
发表评论 来源:网络整理 编辑:admin2 日期:2025-01-01

近年来,公务员考试不断推进“分级分类”改革,报考命题和批改也在理论和实践上不断升级。因此,与时俱进,准确、全面地掌握不同题型的评分标准,对于提高作文成绩至关重要。不同题型的基本标准和特殊要求如下:

1. 总结

核心标准是:根据得分来奖励积分。只有从材料中全面、准确地提炼、概括、概括出与答题对象相关的“关键词”,才能得分。

但需要特别注意的是:

(1)要写总结句,有时要扣分。例如:“众筹的特点:……”、“长茂村开展生产要素联动改革,措施如下:……”。

(2) 每个关键点的关键字必须放在前面。例如:“1.创新。…”。

(3)重点分章节、分类别书写。如果没有,将被扣分。

2.提出对策

基本标准:要点全面、准确、有条理、有针对性、可行等。

特殊标准:观点明确(需在前面加上对策关键词,如:1、加强思想教育……);层次清晰(多种对策需要分类写)

但需要特别注意的是:

(1)如果题干身份有限,要求你向某个领导或者某个单位提出建议、写对策等,就需要写一个标题。例如:关于进一步加强农村疫情防控的建议。

(2)如果不需要写问题,直接写解题标题,则需要在写解题前添加一个简短的介绍。可以简单写出背景或目的,但不宜太长,以两行为宜。

(3)每项对策建议应写成副标题,副标题的句子结构应保持一致。例如“1.完善法律法规……2.增加资金投入……”都是六字动宾短语。

(4)如果字数允许,尽量将一种策略写在一个段落中,这样可以让评分者更容易找到评分点。

3、综合分析

基本标准:观点清晰、要点全面等。

但需要特别注意的是:

(1)解释性综合分析:重点解释句子中难理解的部分。例如:“看得见的‘老杨’会变老、变化,但看不见的‘老杨’却会因此生根发芽。”重点对“有形老杨”和“无形老杨”进行解释和分析。

(2)综合分析问题,分析是重点,对策不是重点。但如果材料中没有直接的对策,则应根据分析内容推导出具体的对策,并简单地写出来。

(3)综合分析题要求语言流畅,每句话写得规范、完整,但不宜过于罗嗦。

4. 实施

基本要求:紧扣素材、要点全面、层次清晰、逻辑清晰、格式正确等。

但需要特别注意的是:

(1)演讲和演讲的标题不能写成“Speech or Speech on...”,而应该写成“Speech or Speech on...”,或者可以自己起一个标题,比如《西安路街道管理办法》。

(2)短评要有明确观点的标题,标题应包含评论的主题和观点。比如“谷爱凌现象凸显体育的光辉”;短评的文采很重要,可以适当引用自己的精彩词句;短评为短评文章,文章中不允许有序号。

(3)“大纲”不是具体的体裁,也就是说没有写出完整的格式。即“标题+正文”就够了,所以标题中不一定要出现“大纲”二字。

(4)如果字数允许,尽量分段写。标题、开头、正文、结尾应分开。如果主要内容较多,字数紧张,可以写成一段。标记者应该很容易找到点对点。

(5)语言要恰当。给政府部门写信时,应使用书面语言和机构常用的表达方式。向公众写信时,应注意通俗易懂,并考虑收信人的职业、年龄、文化水平等。

5.组成

一般文章大多在20分左右。只有思路准确、思路清晰、语言流畅、文采好的文章才能达到30分。思路准确、清晰的中等文章可得25分。偏离主题的论文得分在 10 到 20 分之间;存在跑题、摘抄原文、模板、文笔不完整、字迹潦草等严重问题的论文得分在10分以下。评分标准为:

(一)目的:总分的论证必须正确、清晰、深刻,不离题、不偏离主题。

(2)结构:完整、严谨、匀称,符合字数要求。

(3)语言:规范、流畅、文学性。

(4) 文字:清晰工整,少有或无修改,无错别字。

论文取得高分的要点:

(一)整体观点和论据的提炼不能以事实为依据。从案例中提取的子论点必须适当提升。

(2)营造文章亮点,注意恰当、正确地使用名言、事例以及其他好词好句或者精彩内容;如果使用不当或不准确更多公务员考试网题库就点击这里,就会适得其反,不但不加分,反而会扣分。

(3)对文章的主题要有自己的真实想法。不要机械地复制或改编材料。你必须联系现实,与现实社会、自己的经历等建立联系,要有材料之外的内容。

(4)认真写很重要。如果你每个字都写得好,没有任何修改或错别字,会给考官留下好印象,你的分数自然会更高。

如果您有任何疑问,请关注并在后台留言。

公务员考试网推荐专题
公务员考试网最新文章
公务员考试网热门文章
公务员考试网推荐
 
网站留言 | 关于我们 | 广告业务 | 信息反馈 | 合作伙伴 | 网站地图
版权所有 2007-2023 甘肃公务员考试网(www.gsgwyw.com)
Copyright © 2007-2023 www.gsgwyw.com Incorporated. All rights reserved.