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2022年云南省统考真题-考生回忆录版

云南人事考试网：2022年云南省公务员录用笔试时间为2022年7月9日，笔试已结束。华图教育通过网络收集整理教师教研，现提供2022年云南省公务员考试试题评测分析，方便您参考。考生知道自己的分数！

2022年云南省公务员考试试题分数预估

7.9国家公务员统考成绩评定门户|试题实时分析

笔试已经结束。在等待结果的同时，考生也可以开始准备面试。面试准备非常重要。以下是云南公务员面试准备技巧：

要想回答自然流利，首先要了解人际提问的含义和公开考试的内容。一方面，在公务员考试中，人际是指人与人之间的交往；另一方面，人际问题主要考察如何巧妙化解与同事、群众、兄弟单位的各种矛盾。在这些不同的角色中，都包含了主动原则、服从原则和灵活原则。所以从一个小小的人际问题，就可以看出未来候选人的处事能力和态度。

其次，我们对“怎么看”和“怎么做”两个步骤进行了针对性的总结。

一方面，“怎么看”是表达解决与他人矛盾的意见和态度，甚至分析发生事情的原因。在以往的试题中，可以发现材料往往从两个趋势发展：一是明确告诉考生冲突的原因；二是向考生明确说明冲突的原因。二是原因尚不明确。那么我们就来说说第二种答题方法。对于没有明确冲突原因的情况，我们主要可以从两个角度来思考。第一，沟通。这种角色往往适合“我”和同事、领导、导师等同事。由于“我”沟通态度差、“我”沟通内容不清楚、“我”缺乏沟通方式等等，对方不理解。愿意配合；第二，工作。这往往赋予了“我”一个身份，比如负责人、联系人等。因为“我”的工作能力弱、难度大，“我”的工作安排不符合大家的意见，“我”的工作协调能力差。不及时、指导不及时等，对方不愿意配合。因此，考生在面对原因分析时，可以尝试从这两个角度入手。

另一方面，“做什么”是针对材料中的问题提出的解决方案。一是“沟通”，考生会给出简单的答案，但需要强调的是，沟通的具体内容是考官想知道的，这也体现了人与人之间的沟通能力。沟通的具体内容可以从道歉、肯定对方、解释问题和描述现状、提供方法和建议四个维度入手。当然，不限于这些。另一个是“协调”。 “协调”是指双方沟通并达成共识后，针对存在的不足提出可控、可变的措施。这些措施都有痕迹。前面我们讲了原因分析的维度。其实，措施可以从根源入手。如果是“沟通”问题，那么可以在以后的生活中加强沟通，多关注彼此的情绪，及时发现情绪问题并予以安慰；如果是“工作”问题，那么你可以开发提高自我能力：包括专业能力、协调能力等。

以上是针对两个方面的思路提出的方法总结，分享给各位考生。希望考生在做人际题时能够结合社会实际，保证答案的全面性和真实性。就是不卑不亢，能伸能缩。

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2022年相关考试题：

78. 从给出的四个选项中，选择最合适的一个填入问号，使其表现出一定的规律性：

A.如上图所示

B.如上图所示

C.如上图所示

D.如上图所示

【答案】：B

[分析]：

第一步是观察特征。

元素全部由黑色方块和白色方块组成。黑色方块的数量不同。优先计算黑色方块的数量。

第二步是九个方格。横向图案较为常见，应优先考虑。

第一行黑色格子的数量为4、7、11，4+7=11；第二行黑色格子的数量为6,6,12,6+6=12；第三行黑色方格的数量为 5 和 8，应用规则并选择问号处有 13 个黑色方格的数字。只有B项是一致的。

因此，选择B选项。