事业单位工作人员的工资构成，主要包括三部分：基本工资、绩效工资和津补贴，基本工资又包括两部分，即岗位工资和薪级工资。

岗位工资是由职称（职务）和职级决定的，职称（职务）和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称（职务），一个职称（职务）对应多个工资级别。

薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员（职称）和管理人员（职务）六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

其中，资历包括学历和工龄，学历越高、工龄越长，薪级工资就越高。同样是大学本科毕业，五年工龄和十年工龄，薪级工资会有差别；同样是十年工龄，中专学历和大学学历，薪级工资也会不同。

个人工作表现，主要体现在两个方面：一是业务能力和水平，体现在职称和职务级别上。职称或职务越高，对应的薪级工资就越高；晋升职称或职务早的，比晋升晚的，薪级工资相对也高；二是个人的年度工作考核。根据个人的德、能、勤、绩表现情况，设优秀、合格和不合格三个等次，只要在合格等次或以上，都能按规定正常晋升薪级工资，如两年一晋等。