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20日面试成绩及总成绩.xls

聘请

（一）按照应聘职位和考试总成绩从高到低排序，按照1：1的比例确定拟录用人选名单。

（二）组织拟聘人员体检。体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。体检结论不合格需要复查的，必须到县级以上医疗机构组织复查。遇有疑难问题需要会诊时，负责复检的医疗机构应当组织有关专家进行会诊并得出结论，确保体检客观、公正。体检结果确实不合格的，取消聘用资格，空缺职位不再填补。

（三）对拟录用人员进行考核。考核方案由区教育局制定，报区人力资源社会保障局批准后，由用人单位组织实施。

用人单位应当考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。应届毕业生主要考察申请人在校期间的学习状况、日常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。对于应聘毕业生，单位可以提供应聘者的思想政治表现、业务能力、工作业绩等材料。对于无业的申请人，户口所在地派出所或者社区、村委会将提供其遵守法律法规、思想政治表现等证明。对证明材料有疑问的，用人单位可以通过电话回访、信函询问或者派员到申请人毕业学校、派出所、社区、村委会进行现场调查。

（四）根据工作实际，对拟录用人员组织一定时间的岗前培训。

（五）考试、考核、体检、培训合格的拟录用人员，在阳泉市区政府网站公示7个工作日。公告后无异议的，办理聘用手续，用人单位与招聘单位签订聘用合同。所有职工均须在城市教育系统工作满五年，从试用期算起，方可转业。有关部门将对举报的候选人进行调查。如果没有证据，不会影响他们的就业。举报属实并影响其就业的更多公务员考试网题库就点击这里，取消其就业资格，取消后的空缺职位不再填补。

（六）用人单位对所有聘用人员，根据岗位需要实行一年试用期。试用期满，考核合格、考试合格的，办理转正、定级手续。不符合聘用资格的，取消聘用资格。

（七）本次公开招聘设立监督举报热线。监督举报热线电话： 。

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