2月25日更多公务员考试网题库就点击这里，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅印发《江苏省事业单位公开招聘工作风险防控指引》（以下简称《指引》）从源头上防范和化解公开招聘的各类风险。隐藏风险，这也是国内首份事业单位公开招聘风险防控指南。

此次发布的《指引》明确了各类公开招聘任务的风险和底线，梳理了42个风险点、80余种风险表现形式。例如，确定拟聘人选后，不得根据人员画像设定招聘条件；命题专家不得辅导相关人员再参与命题，试题内容不得有利于内部人员获得评分优势；有关工作人员不得左右采访顺序或者发表引导性意见。或者干扰面试评委的独立评分等。

同时，《指南》还提出了39条59条针对性防控措施。比如，在计划制定过程中，要求审核备案部门和单位认真履行职责，及时发现异常情况；在资格审查过程中，实行实名制审查。评审时，须提前列出评审材料清单，实行两人评审；实行两人审查。登记并查询成绩；整个采访过程的全景视频录制等

江苏省社科院社会政策研究所副研究员何宇指出，《指南》有效解答了事业单位招聘过程中提出的一些问题。例如，文件中提到了过去出现的“胡萝卜招聘”和“肖像招聘”，并对此做出了明确的回应。同时，从制度安排上看，《指南》有的放矢，采取了一系列有效措施，包括提出建议者必须提供不公开问题的书面承诺、不允许私下进行定向辅导等。 .，在解决问题的过程中。体制机制保障可操作。 《指引》还明确要求负责招聘的事业单位承担第一责任，使事业单位人员招聘形成可追溯、有依据的闭环。

自2005年实行公开招聘制度以来，江苏省事业单位共招聘各类人才70.65万人。风险防控指引的出台，既是为了保障事业单位用人自主权，也是为了保证候选人能够参与公平竞争。

何宇表示，事业单位是公益性的，这也意味着它必须有相匹配的公平性和开放性。 《意见》的发布，以切实举措维护社会公平正义，也维护党和政府形象，具有重要意义。