国际公共管理人力资源协会IPMA-CP & IPMA-CS认证招生简章 美国国际公共管理协会第六届国际高级人力资源经理（IPMA）职业资格认证体系？ 您想了解人力资源管理的前沿理念吗？ 、知识与实践进行更系统、更专业、更细致的培养，并获得国际权威认证？ 您已在职场工作多年。 您是否希望自己未来的职业规划向高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？ 您想拓展您在人力资源管理行业的人脉网络，与世界各地的同事保持有效的沟通，共同讨论问题吗？ IPMA是您最好的选择！ 2009年，经国家外国专家局和宁波市外国专家局授权，宁波市人事局培训中心成为宁波市唯一指定的IPMA-HR培训考试机构。 该项目是培训中心继引入PMP之后，用于提高领导力核心素质、增强变革创新意识、提高沟通协作能力、提升人力资源管理水平的又一国际领先的知识体系。 宁波市自2005年推出IPMA资质认证项目以来，迄今已举办五届。 共有160余名学员参加了培训和认证。 培训对象是来自外资企业、国内大中型企业和政府机构的中高级人力资源管理人员。 。

学生考试平均通过率达到70%。 优秀的专业师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学生的一致认可。 一、招生对象： 1、党政机关人事系统领导人员； 2、企事业单位人力资源经理（总监）、中高级管理人员； 3、企事业单位有志于从事人力资源管理工作的优秀人才。 二、培训时间及师资 IPMA第六期课程将于2010年5月15日开课，周末授课。 课程以中文授课，由美国国际人力资源管理协会特许培训讲师授课。 3. 培训课程质量模型（IPMA-HR Competents） 人事管理专家（HR Expert） 变革推动者（Chang Agent） 业务伙伴（Business Partner） 领导者（Leadership） 招聘与选拔（Recruitment and Selection） 职位分类与薪酬（Classification and Selection）薪酬）绩效管理（绩效管理）员工与劳动关系（员工与劳资关系）员工与组织发展（员工与组织发展） 四、课程特色 ★小班授课，集中教学，让教学双方充分沟通； ★采用小组讨论的教学方式，多方位传递信息，有利于学生之间的相互启发和经验分享； ★IPMA定期组织学生活动，帮助学生拓展人际网络； ★考试合格后，将自愿推荐加入宁波市高级人才库，提供更多的发展机会。

五、考试认证条件 1、满足以下条件之一即可报名参加IPMA考试： ★硕士及以上学历，具有1年（含）以上人力资源等方面管理经验； ★本科学历更多事业单位考试题库就点击这里，具有3年（含）及以上人力资源等方面管理经验； ★大专学历，具有5年（含）以上人力资源等方面管理经验； ★大专及以下学历，具有8年（含）以上人力资源及其他方面管理经验； 2、参加国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA培训50学时。 3、应聘者应书面描述其人力资源管理技能，并提交《人力资源管理技能自我报告》，其中包括五个方面：（1）员工关系/劳动关系； (2)薪酬关系/福利管理； (3) ) 招聘和选拔； （四）组织建设和员工发展； （五）绩效管理 六、考试时间及形式 考试时间：国际高级人力资源经理进行全国统一考试。 2010年第一次考试定于6月12日举行。 考试形式：笔试，考试时间3小时，共有150道选择题。 试卷有中文和英文。 ??7. 相关费用 培训费：4000元/人。 （本项目如纳入2010年度市政府职工教育补贴项目，按相关补贴规定统一补贴1200元/人，该费用包含书本资料费、午餐和零食费）； 考试费：2800元； 报名费：100元。 ?8. 报名事项 报名截止前填写《报名表》，并提供： （1）学历证书、身份证复印件； （二）公司任职证明； （3）近期1寸和2寸免冠照片两张发至我中心报名。

报名地址：宁波市人事局培训中心624室（流亭街557号）。 联系人：夏先生 咨询热线：MAIL：人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年 行业权威：IPMA-HR是一家非营利组织，总部位于首都华盛顿郊区美国的。 其“人力资源管理能力模型”推动了世界范围内的人力资源管理革命。 全球影响力：IPMA-HR是美国乃至国际上最具影响力和权威的人力资源管理协会。 它在全球拥有4个区域协会和40多个分会，拥有超过90,000名会员。 它是联合国和国际经济合作与发展组织的成员。 、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发和管理项目提供咨询、培训和认证服务。 2、国家外国专家局培训中心 中国国家外国专家局培训中心是国家外国专家局直属事业单位。 其主要职责是引进国际先进智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型、国际化人才。 多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关考试和认证工作。 3、宁波市人事局培训中心 宁波市人事局培训中心是宁波市人事局直属事业单位。 与宁波市国家公务员培训中心、宁波市转业干部培训中心、宁波市继续教育学院联合运营。 负责全市紧缺高层次人才培养、公务员各类培训、专业技术人员继续教育等工作。 还开展各类国际、国内职业资格考前培训、企业管理培训、学历教育等社会培训。

18年来，已培养硕士以上人才1600余人，专科及本科人才5000余人，培养公务员10万余人，专业技术人员近50万人。 目前，中心拥有硕士及以上研究生800余名。 二、证书名称及价值 1、证书名称 IPMA-HR现行知识体系下的两种证书： IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源经理，针对人力资源从业者，侧重于理解、人力资源管理领域整体知识和经验的掌握和应用。 IPMA-认证专家（简称：IPMA-CS）：国际资深人力资源管理专家，注重在人力资源管理的一个或多个领域深入发展个人专业能力。 我国目前只推出了IPMA-CP认证考试。 2、证书价值国际标准：权威的国际认证标准，衡量人力资源专业人员的知识、技能、经验，让人力资源管理者更专业，领导者更优秀。 能力导向：帮助人力资源专业人员学习如何处理繁重的工作量，应对人力资源部门不断扩大的职责，增强能力，提高素质。 优质培训：帮助人力资源从业者了解和培养22项能力，重新规划职业生涯和发展前景。 严格测试：我们为企业和政府机构提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准，选拔具有出色专业技能和从容应对挑战能力的优秀人才。

国际认可：获得国际专业组织认可和国际理事会认可。 持有IPMA证书的人可以获得更高的职位、更好的工作、更多的薪水。 三、认证考试知识体系 1、实践精髓 IPMA体系是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精髓。 2、传统角色的角色扩展：根据HR的实践经验，HR只承担人力资源专家的角色。 现代角色：将人力资源从业者从一种角色转变为人力资源管理专家、变革推动者、业务合作伙伴和领导者四种角色，并应具备从“理解组织的使命和战略目标”转变为“有能力达成共识并结盟”22项“能力”能力。 IPMA的认证体系是全球唯一将人力资源“能力模型”系统化的认证体系，具有很强的实用性和指导性。 3、前瞻性的理念，知识体系和认证体系，代表了当今人力资源管理理念的发展方向。 它的推出必将对我国现有的人力资源管理理念和职业资格认证体系产生影响。 附件：《宁波市企业职工培训学员报名表（2010年）》 培训机构： 填表日期： 年、月、日 个人信息 姓名、性别、国籍、一寸正面彩色照片 粘贴地点、出生地、年份、月份、最高学历、当前单位、职务、职称、当前职务、工作类别、输入当前工作单位时间（年、月） 手机 家庭电话 通讯地址 邮政编码 身份证号码 工作单位情况 单位名称 单位法人 行业人数 员工总数 联系电话 单位地址 邮政编码 邮寄地址 单位成立日期 单位性质 □ 国有及控股 □ 有限公司 □ 有限责任 □ 集体 □ 私营 □ 合伙企业 □ 中外合资 □ 独资外资 □个人备注： 1、本表由学员认真填写。 2、背面粘贴本人身份证复印件和在公司工作半年以上的证明。