2、面试：

满分100分，以结构化方式进行。 主要考验考生的应变能力、逻辑思维能力和业务能力。

为保证新录用人员的基本素质，若各招聘岗位实际面试人数未达到计划人数2：1，且面试成绩低于考试中实际面试官面试平均分入住当天，他们将不被允许进入体检流程。

面试时间、地点等事项另行通知。

（五）体检及检查

根据各岗位计划招聘人数和应聘者最终综合成绩，从高分到低分，按照1:1的比例确定体检和考察对象。 若最终综合成绩相同，则按笔试总成绩排序。 若笔试总成绩再次相同，则按“专业基础知识”或“行政职业能力测试”成绩排序（若以下链接出现并列的，按此方法）。

体检和考察由青阳县公开招聘领导小组组织实施。 体检按照公务员录用体检标准和方法进行，在二级以上综合医院进行。 检查工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解应聘者的政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等情况， ETC。

体检、考试期间出现空缺的，按照规定的程序和时限，同等职位的应聘人员按照上述体检、考试程序等额填补。

（六）公告

考察、体检合格的应聘人员（含12026岗位应聘人员更多事业单位考试题库就点击这里，根据最终综合成绩从高分到低分依次从相关乡镇计生服务办公室选拔），在青阳县人力资源部和社会事务网站保证公示一周。

（七）就业

公示期满无异议或者经核实不影响聘用的，应当按照规定办理聘用手续。 因拟聘人员未在规定时间内到岗而造成的空缺，按规定等额填补。

五、纪律监督及其他有关事项

公开招聘工作必须严格纪律，秉公执法，接受纪检、监察部门和社会的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

本次考试不指定考试辅导用书，招考机关、主管部门（单位）及有关部门（单位）不举办或委托任何机构举办考试培训课程。

本方案未尽事宜，按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

本方案由青阳县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询热线：-5030572

监督电话：-5024111、5021057

附件：1.青阳县2012年事业单位招聘岗位明细表

2.青阳县公开招聘资格审查表

青阳县公开招聘领导小组

2012 年 5 月 6 日

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为做好招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和组织部《关于印发的通知》，根据省委、省人力资源和社会保障厅（万仁社保局发[2010]78号）等规定，经市人力资源和社会保障局批准，有关事项涉及现将我县部分事业单位公开招聘工作人员34名，公告如下：

一、招聘原则和方法

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2、招聘岗位计划

拟公开招聘岗位34个，具体详见《2012年青阳县事业单位招聘岗位明细表》（附件1）

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）该职位所需的其他条件（详见附件1）。

年龄条件中的“35岁以下”是指“1977年7月1日以后出生”（其他涉及年龄的计算可同理推导）。

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（三）资格审查

公开招聘领导小组办公室负责对应聘人员的资格进行审核。 原则上各招聘岗位确认报考人数与计划人数达到3：1时方可进行考试。 若考试名额比例不足，则减少该职位的招聘计划数量或取消该招聘职位，并及时通知已取消招聘职位的应聘者申请其他职位。 不符合规定考试开放比例的职位（专业），经市人力资源和社会保障局批准后方可开放考试。

（四）考试

招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。 最终综合成绩满分100分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试：

（一）管理岗位笔试：考试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力考试》。 满分每项100分，笔试总成绩按5：5的比例合并。

（二）专业技术岗位笔试：考试科目为“公共基础知识”和“专业基础知识”。 满分每项100分，笔试总成绩按照4：6的比例合并。

“行政能力测试”的时间限制为90分钟。 主要测试考生的数量关系、语言理解与表达、判断与推理、数据分析等方面的能力。 问题都是客观的，可以通过填写答题卡来回答。 本科目考试不允许使用计算器。

“公共基础知识”考试限时90分钟，主要内容包括：常识、判断与推理、写作、计算机基础知识等。

“专业基础知识”考试时间限制为90分钟。 考试内容为所应聘岗位的基础专业知识。 具体专业见《青阳县2012年事业单位招聘岗位一览表》（附件1）相应栏目。

笔试时间：2012年6月2日，具体时间、地点等详见准考证。

领取准考证时间：5月31日至6月1日期间，持①身份证、②缴费单到原报到处领取准考证。 将不再另行通知。

对实际参加笔试人数与计划招聘人数不符合开考比例的职位，设置及格线。 笔试总成绩须达到所有同职位及以上应聘人员平均分方为合格。 未通过者将不被允许进入面试。 实际参加笔试人数在2人以下的职位，笔试总成绩低于60分的，不能进入面试。

大学生“村官”、“三拥一扶”计划、“特岗教师”、大学生服务西部地区志愿者等“基层服务工程”人员携带相关材料到县人才交流服务中心申请6月5日可加分。 大学生“村官”应提供省级主管部门颁发的服务证明及两年资质材料原件及复印件； “三拥一拥”人员应提供国家“三拥一拥”工作协调管理办公室和省出具的高校毕业生“三拥一拥”服务证明原件及复印件由省级“三拥一扶”工作协调管理机构负责； “特岗教师”应提供省教育主管部门核发的农村义务教育学校教师特岗计划教师任职证明原件及复印件； 大学生志愿者服务西部，应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件及复印件。 上述“服务基层工程”人员服务年限和考核年限计算至2012年8月31日。经有关部门按规定程序审核后，笔试各科目成绩增加2分，向公众宣布。 逾期申请将不会重新发出。

根据笔试总成绩，根据每次招聘计划岗位数，以1：2的比例确定面试人选。 如果有多个人得分并列最后一名，则将一起面试。

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