26年事业单位公告汇总

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依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）里规定与要求，马上就2025年下半年安徽省退役军人事务厅直属事业单位公开招聘工作人员相关事项进行公告，具体如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

于2025年下半年，安徽省退役军人事务厅直属事业单位经过核准，要公开招聘4名工作人员，招聘计划以及岗位等相关信息，可查看附件。

三、招聘条件

拟招聘的对象，是那些经由国家予以承认的学历的，应届以及历届的大学本科，还有比大学本科更高层次学历的毕业生，并且，必须要去符合下面这些条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表里所提到的“35周岁以下”，指的是“1989年9月1日以后出生”，（其他涉及年龄计算的情况依此类推）；工作经历有着要求，截止时间是2025年12月31日。要是因工作单位发生变化从而导致时间中断，那么其在不同单位工作的时间能够进行累计计算。在校学生在读期间参与勤工俭学、实习等情况不被视作工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)人员，是指在各级各类事业单位公开招聘里，因违背《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，而被录入至事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的人，并且其记录的期限还未结束。

(五)曾有人员，因犯罪而受过刑事处罚，还有曾被开除公职的人员，以及受到党纪政纪处分，期限未满，或者正在接受纪律审查的人员，并且处于刑事处罚期间，或者正在接受司法调查，尚未做出结论的人员。

(六)符合国家以及省所规定的情形，处于尚在最低服务年限这个范围内的，是机关单位正式在编的工作人员，同时也是事业单位正式在编的工作人员。

(七)依照法律法规的规定，存在不得参加报考的情况的人员，以及存在不得被聘用为事业单位工作人员的情况的人员，还有存在诸多其他情形的人员。

符合招聘对象条件的人员，不可以去报考那种，一旦被聘用，就会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条里所列出的相关情形的岗位。

四、网络报名

进行报名所采用的方式是网络报名的办法，报名的网站是安徽省人事考试网，报名的时间是在2025年9月15日9:00这个时段开始，一直到9月19日17:00这个时刻截止，要是超过了这个期限就不会再进行补报了。

报考人员要登录安徽省人事考试网去报名，经过短信验证之后，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片，也就是近期免冠正面证件照，是jpg格式的，尺寸为295×413像素，并且要提供有效通信方式。报考人员所填写的信息必须和本人实际情况、报考条件以及所报考岗位要求保持一致。但凡弄虚作假通过资格审查，而实际情况与报考条件规定不相符的，一旦被查实，就会被取消考试、聘用等资格。

限制每位报考人员只能报考一个岗位，并且规定其必须使用本人有效的居民身份证当作报名以及参加考试的凭证。

要报名的人员报上名之后，在9月20日17:00之前能够随时登录安徽省人事考试网去查看是不是通过了资格审查。要是通过了审查，就不可以再改报别的岗位；要是还没有进行审查或者没有通过审查，在9月20日17:00之前是可以去改报别的岗位的。

考取资格审查通过的报考人员，要在9月21日，定在16:00之前登上安徽省人事考试网，按照确定的规定去缴纳笔试考试费用，要是超过预期时间没能缴费的话，那就会被视作是自己主动放弃。最低生活获得保障家庭当中的人员，还有已然脱贫享受相关政策的人口以及防止返贫进行监测帮扶对象之各位报考人员，可以享有减免笔试费用的政策。

为了保证新进入人员的质量，要是确认报考人数跟岗位招聘计划数的比例没有达到3比1，那么就会取消或者相应减少该岗位的招聘计划数。经过事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，能够降低比例进行考试。被取消招聘岗位的报考人员，可以在9月23日14点到17点去改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

科目为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》这两个科目的笔试，所有考生都要参与考试。考试范围依据是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025版本)。这次考试不指定考试辅导用书，不举办考试培训班，也不委托任何机构举办考试培训班。

考试时间为2025年10月25日(星期六)上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》这两个科目，是接续着作考试，其中间不存在间断情形。这两种科目的题本乃是合订本样式，于考试起始之前予以发放，而各科对应的答题卡，是分别进行发放的。当第一科考试到截至时间之时，要将第一科考试所用到的答题卡收回，在第二科考试到截至时间之后，需把发放出去的所有考试资料收回。

报考的人员能够在10月22日开始到24日期间，从安徽省人事考试网那里，自己着手去下载，并且打印好《准考证》。而考试的地点是设置在合肥市的。

笔试成绩出来之后，报考的人员能够登录安徽省人事考试网，凭借身份证号码以及密码去查询自己的笔试成绩，具体的时间另外通知。

成绩公布之后，在一个星期的时间范围当中，报考人员能够登录安徽省退役军人事务厅的网站，去查询岗位成绩的排名状况。

两科笔试成绩总分150分，此为笔试最低控制合格分数线。专业测试的入围人选，基于同岗位最低控制合格分数线以上人员按照规定予以确定。一门成绩低于60分的考生，取缔其进入专业测试资格。

六、资格复审

笔试成绩系依据《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩来予以确定更多公务员考试网题库就点击这里，把应聘人员笔试成绩依照从高分至低分顺序排列，依据招聘岗位计划数，依照3比1的比例去明确各岗位参加专业测试的人员，若最后一名存在数名考生笔试成绩相同的情况，则一并将其判定为参加专业测试人选。

招聘公告规定了报考资格条件，资格复审时会依据这些条件，以及应聘人员网上报名时所提供的照片与信息来进行。要是与报考资格条件要求不相符，或者没办法按规定提供证件材料的话，就会取消其参加专业测试的资格。倘若因此出现人选缺额的情况，会依据笔试成绩，从高分到低分，在规定时间内依次进行等额递补。资格复审的时间、地点会另行通知。资格复审的时候，报考人员必须要提供以下材料的原件以及复印件：

1.报名资格审查表;

2.有效居民身份证;

3.学历（学位）证书，若属于那种已修完教学计划规定的全部课程、各科成绩合格、2025年毕业然而尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，还必须提供学校或者省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，同时还要提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等等材料。

4.招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料;

5.工作于机关的在编正式工作人员，工作于事业单位的在编正式工作人员，还必须按照干部人事管理权限，去提供单位同意报考的证明，以及主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试是以结构性面试的形式来开展的，着重考察应聘者诸方面，涵盖综合素质、专业知识、业务能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止以及潜能等，满分为一百分。面试的顺序是在面试当天于现场通过抽签来加以确定的，面试所获得的成绩会在当场予以评定并且公布。

另行通知专业测试的时间，另行通知专业测试的地点。参加专业测试的人员要携带本人有效的居民身份证，参加专业测试的人员要携带专业测试通知书，且都是原件。

基于结构化面试所需，设置面试考官组。此考官组由7名考官构成，当中外聘考官数目在所组建考官人数里占比超一半。

八、成绩合成

考试的最终成绩基于统考笔试成绩占据百分之五十、专业测试成绩占据百分之五十来合成并确定。成绩合成这个过程之中，笔试成绩以及专业测试成绩都要折算成为百分制，计算期间分别留存到小数点之后两位，小数点后第三位按照四舍五入的规则处理。

如下为计算公式，首先，用《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，接着，将相加后的结果除以2，之后，再把所得结果除以1.5，随后，把这个结果乘以0.5，然后，用专业测试成绩乘以0.5，最后，将上述两个结果相加。

考试最终结果会在专业测试完成之后的10个工作日期间，于招聘单位网站以及安徽省退役军人事务厅网站上进行公布。专业测试设有最低控制合格分数线，此分数线被设定为70分，对于本岗位而言，那些专业测试成绩没能达到最低分数线的考生，是不会被准许进入到体检以及考察环节的的。

九、体检考察

依据招聘计划数，以及应聘人员考试所能获得的最终成绩，自高分朝着低分的方向，按照1比1的比例，对等确定出体检、考察的对象呢(如最终成绩是一样的，那么就依次以对专业进行测试所取得的成绩、《职业能力倾向测验》的成绩、《综合应用能力》的成绩，得分高的一方会更具优先性。要是考生各个科目的成绩都是相同的，那么将会采取进行加试的办法哈，加试的方案会另外公布)。

体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅所发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定来执行。体检费用需自行承担。

考察工作按照拟聘用岗位需要，采用多个样式，全方位知晓考察对象于政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等层面的状况，以及学习工作与报考期间的表现，核查考察对象是否契合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料是否真实、精确，是否存在报考回避的情形等方面的状况。与此同时，考察需要依据《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》等相关要求来开展档案审核工作，着重审核“三龄二历”等方面的内容。一旦发现档案材料以及信息存在涉嫌造假的情况，就要立刻进行查核，在未核准之前，一律暂缓聘用程序。对于发现不符合规定报考资格条件的情况，不能将其作为拟聘用人选。

依照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所承载的精神，当考察进行到结束这个阶段的时候，倘若考察对象依旧是处于失信被执行人的状态，那么在考察这个环节是不会给予合格评定的。

若体检、考察合格的人选出现了缺额的情况，就会依照规定的程序以及时限，于同岗位报考人员范围以内，依据考试最终成绩从高分数朝着低分数的顺序依次进行等额递补，而且递补的次数各不超过两次。当拟聘用人员的名单公示结束之后，便不再进行递补了。

十、公示

将拟聘用人员，这些人员体检合格、考察也合格，于招聘单位网站、安徽省退役军人事务厅网站进行公示，为期5个工作日。

十一、签约聘用

假使经过公示不存在异议，或者公示的结果不会对聘用产生影响，那么就会依照规定去办理聘用报批的手续。要是报考人员违反了公开招聘的规定，又或者没能在2025年10月31日之前把招聘岗位所要求的对应层次的学历、学位证书以及相关资格证书提供出来，那么就会取消其聘用资格。对于那些没有在招聘单位规定的时间内去报到上班的人员，同样会取消其聘用资格。

按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相应规定，招聘单位必须和受聘人员签订事业单位聘用合同，以此确立人事关系，聘用人员待遇依照有关规定来执行，事业单位新进人员依照规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限之内。

十二、有关事宜

本《公告》的解释工作由安徽省退役军人事务厅承担，对于相关尚未明确的事宜，需参照《2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员有关问题解答》来处理。

通过国家教育行政部门所制定的学科专业目录，以及人力资源社会保障部门所制定的技工院校专业目录等，来对招聘岗位专业展开审查，作为主要参考依据。

除了招聘公告另外有说明的情况，或者国家、省里另外有规定的情形之外，信息的真实性是以考生报名时候的实际状况作为标准的。资格审查是贯穿于公开招聘的整个过程的，只要发现报考者不符合报考条件，就会随时取消招聘资格。

省退役军人事务厅人事处的政策咨询电话是， -65902948。

考务咨询电话： -63457903(省人事考试院)

那个用于监督举报的电话是， -62608726，是省纪委监委驻省委社会工作部纪检监察组所对应的号码。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附属文件：二零二五年下半年，安徽省退役军人事务厅直属事业单位，公开招聘岗位的表格文件，其格式为docx。