按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号），以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）的规定与要求，现对安徽省人民政府办公厅所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项予以公告，内容如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
省政府办公厅所属事业单位，于2022年度公开招聘工作人员一事，已经得到核准，招聘人数为7名，招聘计划（岗位）等相关信息，可见于附件之中，有标点符号。
三、招聘条件
有着国家承认学历的应届大学本科以上毕业生，还有历届大学本科以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，这些是招聘对象，并且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表里所提到的“35周岁以下”指的是“1986年8月1日以后出生”，（其他涉及年龄计算的情况按照此方式类推）；工作经历方面有着要求，截止时间是2022年12月31日。要是因为工作单位出现变化从而造成中断时间，那么其在不同单位工作的时间能够累计计算。在校学生在就读期间参加勤工俭学、实习等情况不被视作工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
在各级各类事业单位公开招聘里，存在这样一些人员，他们因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限还没有满。
曾因犯罪这一行为而遭受过刑事处罚这类情况的人员，还有曾被开除公职这种状况的人员，受到党纪政纪处分但期限还没满的人员，以及正在接受纪律审查的人员，乃至于处于刑事处罚整个期间或者正在接受司法调查且尚未得出对应结论的人员。
按照国家相关规定，处于最低服务年限之内的机关正式在编工作人员，按照省有关规定，处于最低服务年限之内的事业单位正式在编工作人员。
存在这样一些人员，属于法律法规规定而被判定出，不可以参加报考，或者不能被聘用成为事业单位工作人员，是与其他情形相关存在的人员。
存在这样一种规定，报考者不可以选择报考那种，一旦被聘用之后，就会形成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列举情形的岗位。
招聘岗位面向“应届毕业生”的，下述人员可报考：
2022年高校毕业生，其纳入国家统招计划里，被普通高等院校所录取，还持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证。
有一种毕业生，是国家进行统一招生的，属于2020年普通高校毕业生，且未落实工作单位，其户口保留在原毕业学校，档案也保留在原毕业学校，组织关系也保留在原毕业学校；或者，其户口保留在各级毕业生就业主管部门，也就是毕业生就业指导服务中心，档案保留在各级人才交流服务机构，组织关系保留在各级公共就业服务机构；还有一种情况，是2021年的同样类型的毕业生，以上情况同样适用。
对于那些参加“服务基层项目”的人员，在参加之前是没有工作经历的，他们于2020年及以后服务期满，并且考核是合格的，同时还没有落实好工作单位。
（4）那些是普通高等院校在校学生，或者是毕业当年才去入伍的，在2020年以及之后退役的，包含复学毕业情况的，并且还没有落实工作单位的退役士兵。
2022年之时，取得国（境）外学位的留学回国人员，完成了教育部门学历认证；还有21年取得国（境）外学位的留学之人，2020年也取得了国（境）外学位，完成了教育部门学历认证，并且未落实工作单位。
四、网络报名
采用网络报名的渠道来报名，报名的网站是安徽省人事考试网，报名的时间是2022年8月25日9:00起直至8月29日17:00止，若是过了期便不再给予补报。
在报考人员报名之前，要借助“皖事通”APP以实名的方式去申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网来进行报名，在经过短信验证之后，仔细认真地阅读《考试期间疫情防控须知》，并且签署“诚信承诺书”，去填写《省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人的电子照片，照的要求是近期免冠正面的证件照，jpg格式，尺寸是295×413像素，大小得在20 - 100kb之间，还要提供有效的通信方式。报考人员所填写的信息，一定要同本人实际状况、报考条件以及所报考岗位要求保持一致。那些靠着弄虚作假手段方才通过资格审查之人，在实际情况与报考条件规定不相符合的情形下，一旦被查实，便会被取消考试资格、聘用资格等。
每位报考人员，只能报考一个岗位，并且，必须使用本人有效的居民身份证，来进行报名，以及参加考试。
报名之后的报考人员，在8月30日17:00之前，能够随时登录安徽省人事考试网，去查看是否通过资格审查。若已经通过审查，就不可以改报其他岗位。要是尚未审查或者审查没有通过，在8月30日17:00之前，是能够改报其他岗位的。
通过资格审查的那些报考人员噢，要在 8 月 31 日 18:00 之前，登录安徽省人事考试网，按照规定去缴纳笔试考试费用呢，要是逾期没有缴费，那就会被视作自行放弃了。
若确认报考人数跟岗位招聘计划数比例未能达到3:1，为保障新进人员质量就会取消或对应核减该岗位招聘计划数。对于经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位 ，能够降低比例进行开考。那些被取消招聘岗位的报考人员 ，在9月2日12:00－17:00可改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
有的考生需要参加笔试科目，其包括《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》那两科，所有考生都得参加。考试范围要以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，也就是（2022 版本）作为标准。
2022年9月17日，这一天是星期六，上午此为该考试的时间，倘若出现因疫情等特殊因素而致使需要调整的情况，那么就要另行通知。
08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》这两个科目，是连续开展考试的，期间不存在间断情况。这两个科目的题本是合订本，会在考试开始之前予以发放，而各科的答题卡则是分别发放的。等到第一科考试时间到达截止点后，会收回第一科考试所使用的答题卡，在第二科考试时间截止之后，会收回发放的全部考试资料。
在安徽省人事考试网上，笔试考试大纲将被统一发布。对于本次考试而言，不会指定考试辅导用书，并且既不举办也不委托任何机构去举办考试培训班。
9月14日起至9月16日止，报考人员能够从安徽省人事考试网那儿自行去下载，而后自行去打印《准考证》。考试地点被设置在合肥市。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。
在10月下旬的时候，具体时间会另行去通知，报考的人员能够登录安徽省人事考试网，凭借身份证号码跟密码去查询本人的笔试成绩。
成绩公布之后的一个星期之内，报考的人员能够登录安徽省人民政府的网站，去查询岗位成绩的排名状况。笔试的最低控制合格分数线是两科笔试成绩的总分达到150分。专业测试的入围人选，是从同一岗位最低控制合格分数线以上的人员里按照规定来确定的。考生要是有一科成绩低于60分的，就会被取消进入专业测试的资格。
六、资格复审
《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加后，以此来确定笔试成绩。应聘人员的笔试成绩，是按照从高分到低分的顺序排列的，依据招聘岗位计划数，按照3:1的比例，确定各个岗位参加专业测试的人员。若最后一名存在数名考生笔试成绩相同的情况，那么这些考生会一并被确定为参加专业测试的人选。
按照招聘公告所规定的报考资格条件，以及应聘人员在网上报名时给出的材料，来开展资格复审。只要是跟报考资格条件要求不相符，或者没办法按照规定提供证件材料的，就会取消其参加专业测试的资格。要是因为上述情况出现了人选缺额，依据笔试成绩从高到低，在规定的时间之内依次进行等额递补。资格复审的时间、地点会另外通知。在资格复审的时候，报考人员必须要提供以下材料的原件以及复印件：
1．报名资格审查表；
2．有效居民身份证；
3．学历（学位）证书。如果是全日制2022年应届毕业的学生，那就还必须要提供省级教育主管部门所颁发的普通高校毕业生就业报到证；要是属于那种已经修完了教学计划规定的全部课程，每科成绩均合格，在2022年毕业然而却尚未拿到毕业证书的非全日制学历教育，这时候除了其他材料外，还得提供学校或者省、市主管自学考试、成人教育等工作的教育主管部门给出的关于该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，以及本人作出的关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等相关材料。
4．招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料；
5. 报考“应届毕业生”岗位且未落实工作单位的情况，还必须依据其身份，对应提供档案等相关材料所在单位的证明，或者提供服务基层项目的相关证明材料，又或者提供退役大学生士兵的相关证明材料，同时还要提供本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。
6．对于机关、事业单位在编正式工作人员而言，还必须是按照干部人事管理的权限。去提供由单位以及主管部门同意报考的一种证明。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
七、专业测试
专业测试是通过结构化面试的形式来开展的，重点考察应聘人员的综合素质方面、专业知识方面、业务能力方面、综合分析能力方面、语言表达能力能力、仪表举止方面以及潜能等方面，满分为100分。面试顺序是在面试当日通过现场抽签来确定，面试成绩是当场进行评定并且公布的。
进行专业测试的时间，以及地点，会另外发出通知。参与专业测试的人员，必须携带本人有效的居民身份证，还有专业测试通知书，且这二者均要是原件。
因为结构化面试有需求，所以要设立面试考官组，这个考官组是由 7 名考官构成的，而且外聘考官的数量在考官组人数里占比超过一半。
八、成绩合成
统考笔试成绩在考试最终成绩考量中所占比例为50%，专业测试成绩在考试最终成绩考量中所占比例同样为50%，考试最终成绩据此得出，计算公式为，先将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，所得和除以2，再除以1.5，用此结果乘以0.5，然后加上专业测试成绩乘以0.5所得到的数值，方可确定考试最终成绩。
进行成绩合成之际，笔试得出的成绩，以及专业测试所获得的成绩，都要换算成百分制，在开展计算时，各自都保留至小数点后面的两位，对于小数点后面的第三位，按照四舍五入的规则来处理。
考试的最终成绩，会在专业测试结束后过10个工作日，于省政府网站上公布。要是实际进入专业测试的人员数量，较岗位招聘计划数少或者相等，那么设定最低控制合格分数线为70分。对于该岗位来说，专业测试成绩没达到最低分数线的考生，是不会被允许进入体检以及考察环节的。
九、体检考察
依据招聘计划的数量，以及应聘人员考试的最终成绩，从分数高往分数低的方向，按照1比1的比例，等额确定参加体检、考察的对象。要是最终成绩一样，就依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩中得分高的一方优先。倘若考生各科目成绩都相同，那么就采取加试的办法，加试方案会另外公布。
体检相关工作，是依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（此通知文号为人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅所发布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（该通知文号为皖人社秘〔2013〕208号）等一系列有关规定来执行的。
考察主要对拟聘人员的政治思想进行考核，对其道德品质予以考核，对其能力素质加以考核，对其遵纪守法状况进行考核，对其廉洁自律情形进行考核，以及对岗位匹配等情况开展考核。同时，要去核实考察对象是不是符合规定的报考资格条件，还要核实其提供的报考信息以及相关材料是不是真实、准确等情况。依据有关规定，考察时还会采取工作平台查询的方式，采取个别谈话的方式，采取与考察对象面谈等方式，以此来了解考察对象的信用情况，在考察结束时若考察对象依然属于失信被执行人，那考察环节就不予合格，不能作为拟聘人选。
若体检跟考察合格的人选出现了缺额的情况，那么会依照规定的程序以及时限，于同岗位报考的人员当中，依据考试最终的成绩，从高分朝着低分逐个依次等额度地进行递补，且每个递补的次数都不会超过两次。要是拟聘用人员的名单公示已经结束了，那就不会再有递补的情况发生了。
十、公示
体检结束后，考察也完成后，由省政府机关党组会议进行研究，从而确定拟聘人员，并且要在省政府网站进行公示，公示的时长为7天。公示过后没有异议的情况下，会按规定把有关材料报送至省人力资源社会保障厅，从而办理聘用报批手续。新聘人员会按规定实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限之内的。
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十一、签约聘用
若经公示不存在异议，或者公示结果不会对聘用造成影响，那么便会依照规定去办理聘用报批手续。对于那些违背公开招聘规定的报考人员，会取消他们的聘用资格。对于那些没有在招聘单位所规定的时间内报到上班的人员，同样会取消其聘用资格。
依《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）所示规定，招聘单位得跟受聘人员签订事业单位聘用合同，以此确立人事关系。聘用人员的待遇遵循有关规定来执行。事业单位新进来的人员按照规定施行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限之内的。
十二、有关事宜
本《公告》由省政府办公厅负责解释。
针对未明确的相关事宜，可参照存在于《2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的解答》之中的内容。
政策性咨询的联系电话是， -62601812 ，以及 62603093 ，此为省政府办公厅人事处的相关号码。
考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）
监督举报电话为，-62608161，此号码归属省纪委监委驻省委组织部纪检监察组，还有0551-62602690，该号码属于省政府办公厅机关纪委。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
安徽省人民政府办公厅
2022年8月18日