3。招聘程序和方法

这项招聘工作由地区公共招聘工作领导的公共机构领导小组的领导，并在整个过程中受地区纪律检查委员会（监督局）的监督，并由地区人力资源和社会保障局组织和实施。

（i）发布招聘信息

招聘公告将在Yongzhou人力资源和社会保障网络（BITFA网站），Lingling地区政府网络和其他网站上发布，发布有关公共招聘的所有联系的相关信息，并宣传要雇用的人员。

（ii）注册

1。注册方法：它是通过在线注册和现场资格审查的结合进行的。

2。时间：在线注册时间：2015年9月12日至9月14日18:00的9:00；

资格审查时间：2015年9月13日至9月15日（每天上午8:00至12:00 pm），15:00 pm至18:00 pm）;

3。注册过程：

（1）在线注册：申请人在指定时间内登录Yongzhou人事检查网络的“开放招聘检查注册服务平台”

()→ Public recruitment of Lingling District Health and other public institutions in 2015 → Read relevant documents → Fill in the registration information (If the date of birth cannot be filled in, please use IE6.0 or above, close the browser's pop-up blocking program, and add the website to the compatible view list) → Upload your own photo (no crown-free front electronic document photo, the file is in JPG format, size is less than 20KB，照片像素参考值：宽度130，高度170）→打印注册表格。

（2）资格审查：在线注册完成后，我或委托其他人去Lingling District人力资源和社会保障局进行资格审查（1副本）（1副本），ID卡的原始和副本，毕业证书的原始和副本，相关资格证书的原始和原始原件以及其他原始原件。

（3）付款费：通过资格审查后，支付每人50元的现场考试费。

（4）在线打印门票：候选人将于9月18日和19日在申请网站上在线打印门票。

4。注册预防措施：

（1）每个申请人只能申请一个职位。

（2）注册时，申请人必须仔细阅读注册表中的招聘公告和完整性考试承诺信，记住其注册序列号，并维护填写的个人信息。

（3）申请人应仔细阅读招聘手册和职位清单。如果申请人适用满足要求的职位，则填写的信息必须是完整的，合法的，真实的和准确的。如果发现申请人在公共招聘中的任何链接中都不符合申请要求或欺诈，则一旦验证，考试和就业资格将被取消。由此造成的所有损失均应由申请人本人承担。

（4）申请人未能在指定的时间内进行资格审查，并被认为放弃了申请。通过资格审查后，申请人无法更改其个人信息和申请职位。

（5）从9月14日至9月16日，扬州市人事考试学院每天上午10:00发布每个职位的申请人人数。

（iii）考试

考试是通过书面测试和访谈的组合进行的，分别是书面测试和访谈的总得分。书面测试和访谈分数分别占总分数的60％和40％。

1。书面测试

可以在考试开始之前的申请人数与申请人人数的比率达到1：3。对于申请人人数未达到书面测试候选人数量最少的职位，招聘计划将相应减少。如果最低测试率仍然无法达到降低后的最低测试率，则将取消。该职位的申请人可以申请满足要求的其他职位。

（1）书面测试时间：2015年9月20日，8：30-10：30 AM；

考试地点：请参阅书面考试证书

（2）书面测试主题和内容：

书面测试受到百分比系统的约束。

卫生系统职位的书面测试主题（位置1-21）是一个主题，即“专业知识”，书面测试内容是对相应位置的专业知识；

其他系统职位的书面测试主题（位置22-36）是一个主题，即“公共知识”。书面测试内容是公共基础知识和主题论文，分别为70点和30分。

（3）书面测试结果将宣布：9月21日，将在扬州人力资源和社会保障网络，Lingling地区政府网络和其他相关网站上宣布书面测试结果和访谈候选人。

2。面试

（1）面试时间将单独通知。

（2）面试地点将单独通知。

（3）访谈主题：根据1：2的招聘职位计划的比率，书面测试分数将在申请该职位的人中从高到低点确定。如果最后一个候选人的书面考试成绩相同，则将入围。

（4）访谈方法和内容：采访以专业知识问题的形式，实用的操作评估，结构化访谈等进行，访谈内容是对相应位置等的专业知识。访谈是一个百分比系统，有7-9位访谈法官。访谈得分是根据删除最高分和删除最低分数并获得有效分数的平均得分的方法来计算的。结果当场宣布，并由纪律检查（监督）部门进行监督。

由于各种原因，受访者人数等于被招募人员的数量。如果有可比的访谈得分，候选人的分数必须达到同一面试主题（同一测试论文），并参考同一法官组的平均得分，然后才能将其用作体格检查的主题；如果没有可比的访谈分数，则必须达到60分，才能将其用作体格检查的主题。

3。结果综合和排名

考试分为书面测试和访谈，全面得分是根据书面测试和访谈得分的比率计算的，每个分数占60％和40％。如果综合分数相同，则应根据书面考试成绩对其进行排名。

（iv）体格检查和评估

身体检查受试者应根据雇用的职位数量从高到低的就业评分确定。如果综合分数相同，则将根据书面测试分数确定进行书面测试的人数。体格检查是由地区人力资源和社会保障局和雇主组织和实施的，并由纪律检查部监督。原则上更多公务员考试网题库就点击这里，应根据人事部和卫生部的“对公务员的体格检查的一般标准”的规定实施体格检查标准。当招募单位和候选人对体格检查结论有疑问时，他们可能会提出重新检查请求。体格检查的结果应得到重新检查的结论。

通过体格检查的人将被确定为评估对象。评估的主要内容应包括意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，工作绩效，遵守法律和法规的遵守以及评估主题的应用资格。

不符合体格检查或评估要求的申请人将不雇用。在雇主和主管部门向地区人力资源和社会保障局报告以根据空缺配额进行审查和批准之后，根据全面的检查结果和申请人的体格检查结果，他们可以按照同一职位申请，替代者的数量不得超过两次。

（v）公告

根据书面测试，访谈，体格检查和评估结果，将确定要聘用的候选人，并将在诸如Yongzhou人力资源和社会保障网络，Lingling地区政府网络等网站上宣布。公告期为7个工作日，接受候选人和社会监督的咨询。

（vi）就业和评估

为了公开宣布无异议雇用的人员，雇主将填写“扬州公共机构中的公共招聘人员批准”和“公共招聘人员的注册形式”。经过主管部门的审查后，它将提交给地区人力资源和社会保障局批准，并通过相关的就业程序。

雇主与就业人士签署了雇佣合同，并规定了缓刑期。缓刑期包括在雇佣合同期内。如果试用期过期，将被正式录用；如果试用期失败，将被取消。

4。纪律和要求

招聘工作应在信息，过程和结果中披露，并应受社会和相关部门的监督。公共机构公开招募人员来实施恢复系统。任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的申请人或与负责雇用单位的主要人的亲密关系不得适用于该部门秘书，人员，财务，纪律检查职位或与直接上级和下属领导关系的职位。在组织公共招聘事项时，如果负责雇用部门和招聘人员的负责人与可能影响招聘公平性的人或其他因素或其他因素或其他因素卷入上述亲属关系，则也应避免。