诸暨事业单位的待遇主要取决于职称、职务以及公积金等因素。

首先，工作者的收入主要由基本工资构成，绩效奖和补贴大概有5万左右，在职称等级高、职务高的情况下，职称工资和职务工资的差距会越大。同时，诸暨事业单位的公积金缴存基数相对较高，这也是一笔不小的收入。

其次，在诸暨市直的事业单位，初级职称刚入职的工资大约在3000～4000，随着工作年限的增加和职称等级的提高，工资会逐渐增加。年终奖有的单位有，有的单位没有，根据单位性质和自己的职务而定。

而在诸暨的乡镇事业单位，由于离家近，会方便生活，这也是很多人选择的一个重要原因。

总的来说，诸暨事业单位待遇受职称、职务等因素的影响，具体的情况还需要根据具体单位和职位来判断。

诸暨事业单位的待遇因岗位和职级的不同而有所差异。

例如，基本工资通常占到工资的70%，对应着初级、中级和高级职称，每月工资2200元左右，不同区县稍有差异。绩效工资则分为平时考核和年终考核，平时考核每月有160元，年终考核在1200元左右。

此外，诸暨市直事业单位的公积金缴纳比例和数额为个人12%，单位12%，合计24%。这笔钱虽然看似不多，但却可以为事业单位人员退休后的养老金带来更多保障。

以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更全面和准确的信息。

诸暨事业单位待遇注意事项如下：

工资收入主要是由基本工资、绩效奖金和各种补贴构成的。基本工资一般是比较稳定的收入，绩效奖金和补贴可能会随着岗位的变化而有所波动。

五险一金和职业年金都是需要缴纳的，公积金账户余额可以用于购房贷款、还贷以及支付医疗等。诸暨事业单位的公积金缴存比例为工资的百分之十二，相较于其他私企更有保障。

诸暨事业单位的待遇在当地属于中等水平，具体收入水平可能会受到职级、工作年限、工作内容等多种因素的影响，因此需要稳定的心态和良好的适应性。

在选择诸暨事业单位岗位时，需要根据自身的专业和性格特点，以及家庭情况和社会资源情况，选择适合自己的岗位，以便更好地发挥自己的优势和能力。

需要提前了解岗位的工作内容、职责和要求，以便更好地适应工作环境和工作节奏。

需要保持良好的工作态度、职业操守和沟通能力，以便更好地与同事、领导和群众相处，树立良好的形象和口碑。

总的来说，诸暨事业单位的待遇虽然不是特别高，但是相对稳定，工作压力也不会特别大，只要认真工作，待遇都会有的。同时需要注意以上几点，才能更好地在诸暨事业单位工作和发展。