事业单位解聘条件如下：

单位提出解聘。主要针对事业单位工作人员因单位原因被解聘的情况。被解聘后，单位应当支付相关报酬，并为其办理离岗手续。

个人主动申请。如果事业单位工作人员提交辞职或申请辞聘，单位同意后也可以解除聘用。

事业单位工作人员年度考核不称职。根据《事业单位工作人员管理条例》规定，如果事业单位工作人员年度考核不称职，单位可以解除聘用。

不胜任现职。事业单位可以对其中的不胜任现职人员予以解聘。

此外，事业单位解聘的条件还包括：

未达到最低服务年限。例如，考生在报考职位时，会有最低服务年限的限制。如果考生未满最低服务年限，被解聘后，事业单位可以再次解除聘用。

总的来说，事业单位解聘条件包括单位、个人、考核不称职、不胜任现职等原因，具体解聘条件会因情况而异。

事业单位解聘条件一般如下：

在试用期内。事业单位工作人员连续两年考核不合格，又不同意单位调岗安排，那么就会给予解聘^[2]^。

单位法人解除劳动合同。根据《劳动法》事业单位法人代表可以在劳动者同意的情况下，与劳动者解约，甚至可以解除事业单位工勤人员的劳动合同^[3]^。

劳动者主动提出解约。事业单位工作人员可以主动提出和单位解约，只不过需要提前30日通知单位，并支付相应的违约金^[2]^。

此外，还有因身体条件无法胜任工作等原因被解聘的情况。具体解聘情况需结合单位制定的相关制度和员工实际情况综合判断。具体可以咨询单位人资部门。

事业单位解聘条件和注意事项如下：

事业单位解聘需要满足聘用合同约定的条件。事业单位聘用合同是确立事业单位及其工作人员依据岗位职责，从事相应岗位工作，并确定相应权利和义务的法定合同，具有法律约束力。

事业单位解聘需要经过法定程序，即需要由事业单位或工作人员在内部事先向聘用管理部门提出解聘申请，待聘用管理部门依照法定程序进行审批。

事业单位解聘后，被解聘人员原则上只允许在事业单位内部平级调动。如果被解聘人员无合适岗位，则可能面临失业风险。因此，事业单位工作人员在接到解聘通知时，应当积极寻找适合的岗位，避免因失业而影响生活。

事业单位工作人员对解聘不服的，可以依法提出申诉。

在解聘过程中，需要注意以下几点：

1. 提前告知：无论是单位还是个人，都应当提前告知对方解聘的决定。

2. 合法程序：事业单位解聘需要经过法定程序审批，单位和个人均应当遵守相关程序。

3. 保障权益：在解聘过程中，被解聘人员的合法权益应当得到保障，如工资、福利、社会保险等应当按规定予以支付。

4. 沟通协商：如果解聘涉及到特殊情况或重大争议，双方应当进行沟通协商，尽可能达成和解。

总之，事业单位解聘是一个涉及聘用合同终止的法定行为，需要双方协商一致，并遵守相关程序和规定。