事业单位的用工形式主要有以下几种：

编制内全额拨款。这种用工形式指的就是全额财政供给制，单位用工经费全部由财政拨款，职工工资和各种福利津贴全部由财政局进行拨付。

编制内差额拨款。这种用工形式指的就是财政差额拨款事业单位，单位自己根据实际工作情况向财政部分申请经费。

劳务派遣。这是一种比较特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作。

此外，还有聘用制、停薪留职、灵活就业、非全日制就业等其他用工形式。事业单位的用工形式并非一成不变，会随着时间推移不断发生变化，具体形式需要根据实际情况而定。

事业单位的用工形式主要包括以下几种：

编制内和编制外。这是根据事业单位是否购买编制而进行的一种用工形式，其中，编制内的人员一般由财政拨款支付工资，而编制外的人员则实行聘用制，由单位自行管理。

正式和聘用。这是针对事业单位岗位编制和岗位聘用制的一种说法。前者是指事业单位的正式员工，是列入正式编制的员工序列，享受事业单位待遇；后者则是指实行聘用制的人事管理制度，即单位根据岗位需求，采取公开招聘、面试考核等方式招聘人才，与录用者签订正式的聘用合同，并纳入本单位的事业编制外人员管理范围。

此外，事业单位的用工方式还包括劳务派遣、项目聘用等。劳务派遣一般适用于短期或零星工作，项目聘用则是在某个特定工程项目结束后，该项目聘用人员随即离开。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘单位工作人员获取准确信息。

在事业单位用工形式中，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：必须遵守国家和当地的劳动法，确保所有用工行为符合劳动法的要求。

2. 合同签订与管理：与员工签订合法的劳动合同，合同内容要明确、清晰，包括员工的职责、薪酬、工作时间、休假等事项。同时，要确保员工能够遵守劳动合同。

3. 招聘流程：确保招聘流程公正、公平，保护所有应聘者的隐私和权益。

4. 培训与发展：为员工提供必要的培训，以帮助其适应工作岗位，并鼓励员工个人发展。

5. 工作时间与薪酬：确保员工的工作时间符合劳动法的规定，并支付合理的薪酬。

6. 建立良好的工作环境：创造一个积极、健康的工作环境，包括提供安全的工作场所、尊重员工、提供适当的支持等。

7. 应对解聘情况：在解聘员工时，必须遵守劳动法规定的相关程序和要求，确保解聘行为合法、公正、公平。

8. 社保缴纳：按照相关法律规定，为员工缴纳社会保险。

9. 定期评估：定期对用工形式进行评估，以确保所有用工行为符合单位的战略目标和运营要求。

10. 尊重多元化：在招聘和员工管理过程中，要尊重多元化，包括员工的背景、性别、年龄、残疾等，确保单位的文化多样性和包容性。

总之，事业单位在用工形式中需要遵守法律法规，尊重员工权益，创造良好的工作环境，并确保所有用工行为符合单位的战略目标和运营要求。