事业单位的编制类型主要包括：

全额拨款。全额拨款事业单位的收支权责由国家法律规定，一般不具备自我造血功能，财政直接拨付经费。

差额拨款。财政承担部分工资发放，单位进行补贴。这种类型具有一定的经费自主权，可以根据自身收益情况来安排开支。

自收自支。单位收入全部纳入自身账户，实行收支两条线，财政基本不参与管理。这种类型的单位一般实行企业化管理，以实现经济效益的最大化。

此外，事业单位的编制类型还包括教师、护士、医生、事业单位工勤、全额事业编、地方事业编等。选择哪种编制类型主要取决于单位的具体情况、个人专业和职业发展等。

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事业单位的编制类型包括：

全额事业编制：由财政拨款的编制，享受事业单位待遇。这种编制通常是为了满足单位的正常运转和人员所需，由政府机构编制委员会根据政府决策进行核定。

差额事业编制：由财政进行差额拨款的事业单位编制，待遇和编制外的用工价格相关联。在编制单位经费自行负担的同时，这种编制方式有利于降低事业单位的开支。

自收自支事业编制：这种编制属于自主事业单位，是指按照国家法律、法规，自主管理、自负盈亏、自我发展，人员经费自主安排的事业单位。

此外，还有一些特殊的事业单位编制类型，如聘任制、聘用合同制等。这些编制形式在事业单位中都有不同的应用，具体类型需要根据单位和岗位的特点进行选择。

需要注意的是，不同地区和不同单位的具体编制类型可能会有所不同，因此需要具体情况具体分析。

事业单位编制类型注意事项如下：

全额拨款的单位，由于他们的收入来源是依靠财政拨款，所以他们的工资构成基本上是固定的，一般不会出现拖欠工资的情况，而且工资一般也不会很低。

差额拨款单位，这种单位就要看各单位的收入情况而定了。如果效益好，收入高，那么职工的工资也会相应的很高，反之则不然，不过这种单位一般都不会出现拖欠工资的情况。

自收自支事业单位，这种单位的收入完全靠各自的创收，所以收入来源最不稳定。不过这种单位一般都会承担一些社会管理职能，比如城市管理执法队，负责市容和环境的维护等等。

此外，编制类型还包括人员控制数、聘用事业编制、自定事业编制和不占编制岗位等。对于聘用事业编制的人员，需要注意劳动合同的签订和相关待遇是否符合标准。对于自定事业编制，需要注意单位是否有相应的经费和岗位设置合理性。对于不占编制岗位的人员，需要注意其招聘流程的规范性和合法性。

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