事业单位回避关系包括以下几种情况：

1. 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

2. 同一机构内，直接上下级关系的回避。

3. 工作人员本人与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，该工作人员与聘用单位的业务领导关系不在回避之列。

此外，如果岗位或者行业涉及其他可能发生利益冲突或者存在类似情形的，也需要回避。事业单位应当明确岗位职责和人员分工，避免利益冲突，并制定相应的回避制度。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。

事业单位回避关系相关信息包括：

1. 夫妻关系。

2. 直系血亲关系，是指和自己有直接血缘关系的亲属，比如自己的父母、子女、祖父母、外祖父母等。

3. 三代以内旁系血亲，包括自己伯叔、姑母、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。

4. 近姻亲关系，是指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶等。

此外，还可能存在需要回避的其他特定关系，如与自己存在特定利害关系，可能影响公正执行公务的人员。在事业单位招聘、考核等环节中，都需要遵守回避制度，确保公平公正。

在事业单位中，回避关系需要注意以下几点：

1. 明确回避关系的原因：在事业单位中，存在一些可能引起利益冲突的特殊关系，如亲属关系、师生关系等。为了防止这些冲突，避免影响公正、公平，需要明确哪些情况下需要回避。

2. 严格执行回避规定：一旦确定需要回避的关系，必须严格执行，不得违反规定。例如，夫妻、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系，以及与聘用单位负责人员有上下级关系的，应当在回避。

3. 及时告知和记录：在需要回避的情况下，相关人员应当及时告知相关单位和部门，并记录回避情况。同时，被要求回避的人员应当自觉服从决定，不得继续参与与回避原因有关的工作。

4. 建立回避机制：事业单位应当建立回避机制，明确规定回避的范围、条件、程序等，并由专门的部门或人员负责执行和监督。

5. 增强员工意识：通过培训、宣传等方式，增强事业单位员工对回避关系的认识和意识，提高他们的合规意识和职业道德素养。

6. 公正公开：在执行回避决定时，应当遵循公正、公开的原则，保障公众的知情权和监督权。

总的来说，事业单位在处理回避关系时，应当严格遵守相关规定，加强机制建设，增强员工意识，确保公正公平，维护公共利益。