事业单位校医的待遇因地区和学校规模而异。一般来说，事业单位的正式编制校医会有编制，享受事业单位的待遇，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他福利等。此外，校医的待遇还会受到医疗水平、工作经验、学历等因素的影响。

具体来说，校医的基本工资通常不会太高，但会有一些津贴和补贴，如看病补贴、出诊费、加班费等。此外，校医还会有一些绩效工资，这主要取决于学生的健康状况和看病人次等指标。

总的来说，事业单位校医的待遇还是比较稳定的，而且有一定的上升空间，可以根据自己的能力和表现不断提高自己的待遇。

事业单位校医的待遇因地区和事业单位的规模而异。一般来说，事业单位校医的待遇包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资通常不会很高，但绩效工资部分可能会根据学校的财政状况进行浮动，好的情况下收入还是可以的。

除此之外，事业单位校医通常会提供一些福利待遇，如五险一金、带薪休假、定期体检、年终奖等。

另外，事业单位校医的具体职责可能包括但不限于：负责全校师生的医疗、预防、保健工作，制定工作计划并组织实施；负责全校卫生防病工作，定期对公共场所进行卫生监测和消毒；负责全校的突发公共卫生事件的处理；负责全校学生的健康教育，组织开展各种健康教育活动；负责管理校医务室，做好药品、器材等物资的采购、保管、使用工作等。

以上内容仅供参考，建议到具体事业单位官网查询以获取更准确的信息。

事业单位校医待遇注意事项包括以下几点：

1. 校医的待遇不能过低，因为校医和普通教师一样，都是学校中不可或缺的重要岗位，应该得到相应的报酬。

2. 校医的待遇提升需要与教育部门、学校、学生和家长等多方面进行沟通，让他们了解校医的工作量和责任，争取更多的支持和理解。

3. 校医的待遇也需要与职称评定、晋升等挂钩，确保优秀的校医能够得到相应的奖励和荣誉，从而吸引更多的人才加入这个岗位。

4. 校医的待遇也需要考虑到当地的经济发展水平和社会环境，不能过高或过低，以免影响其他教职工的利益和学校的正常运营。

总之，事业单位校医待遇的提升需要综合考虑多个方面，确保校医的待遇能够与他们的付出和责任相匹配，同时也需要与各方沟通协调，确保学校的正常运营和发展。