上海事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善收入分配制度：事业单位的工资分配将结合岗位特点、岗位职责、工作表现、业绩贡献等，向关键岗位和优秀人才倾斜，逐步建立符合不同行业、不同类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬体系。

2. 推进人事制度改革：包括完善公开招聘制度，强化招聘纪律和监督，完善招聘评估机制和责任制度；推进岗位管理制度，明确岗位设置、聘用条件、聘用程序、岗位聘用等规定；推行聘用合同制度，规范聘用合同签订、试用期管理、解聘辞聘等规定，建立能进能出的管理制度。

3. 优化事业单位布局：适应新型发展要求，优化事业单位布局，调整优化事业单位类型，逐步实现政事分开。

4. 加强公益服务保障：完善公益服务设施，提高公益服务水平，增强事业单位的服务功能；完善政策措施，鼓励事业单位参与公益服务。

5. 加强监督管理：建立健全监督管理机制，加强对事业单位的监督检查，确保改革措施落到实处。

6. 推进改革试点：根据不同领域和行业的特点，推进事业单位改革试点，探索适合不同类型事业单位发展的新模式。

总的来说，上海事业单位改革旨在建立符合社会主义市场经济体制要求的管理体制和运行机制，提高事业单位的服务水平和效率，促进上海经济社会的发展。

上海事业单位改革相关信息包括：

1. 事业单位改革的时间表和路线图已经基本明确，事业单位的改革包括综合管理、专业技术、工勤技能等岗位类别改革。

2. 事业单位人事制度改革的基本原则是，建立编制管理、岗位设置、竞聘上岗、考核奖惩等用人新机制，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。

3. 事业单位要建立符合其特点的薪酬体系，完善绩效工资制度，落实高层次人才和急需紧缺人才待遇，形成长效激励机制。

4. 事业单位的岗位结构调整，将逐步打破身份限制，向基层一线和艰苦地区倾斜。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

上海事业单位改革需要注意以下几点：

1. 事业单位分类改革：根据不同类型事业单位特点，强化事业单位的公益属性，科学划分不同类型事业单位承担的职责和功能，合理划分政府、市场、社会在事业单位发展中的角色和定位。

2. 创新人事管理制度：完善岗位管理制度，研究制定事业单位领导人员管理办法。推进职称制度改革，创新人才评价机制。完善公开招聘制度，加大公开招聘实施力度。

3. 完善收入分配制度：建立符合事业单位行业特点的薪酬制度。完善绩效工资制度，落实单位内部分配权，实行以岗定薪，岗变薪变。

4. 加强事业单位党的建设：坚持党管干部、党管人才原则，加强和改进事业单位党的建设，为推进改革提供坚强政治保障。

5. 稳妥推进改革：根据不同类型事业单位特点，稳妥推进改革实施，确保改革期间事业单位的正常运转。

6. 加强政策宣传和解释工作：及时通过各种渠道，向社会公众宣传事业单位改革的重要性和必要性，做好政策解释工作，消除社会公众的疑虑和误解。

7. 加强监督检查：加强对事业单位改革的监督检查，及时发现和解决问题，确保改革工作的顺利推进。

总的来说，上海事业单位改革需要注重分类指导、稳妥推进、加强监督检查等关键环节，确保改革工作的科学、规范、有序进行。