事业单位合同期限根据不同的情形分为以下三种：

1. 一般人员的事业单位聘用合同期限一般为3年，续聘最多不超过5年。

2. 事业单位公开招聘的新进人员，试用期按照国家有关规定执行。试用期满后，可以续签聘用合同。

3. 事业单位人员续聘是指事业单位工作人员在聘期内已完成聘约要求的内容，根据合同约定，继续签订合同的情形。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

事业单位合同期限相关信息如下：

事业单位与职工签订的合同通常有三种期限：三年、五年和无固定期限。在合同期满后，如果双方满意，可以续签劳动合同。事业单位人员首次签订聘用合同期限为五年，第二次签订聘用合同期限为无固定期限，可以续签。

具体的事业单位合同期限可能会因具体情况而有所不同，建议查看具体的合同内容。

在事业单位中，合同期限是合同双方权利和义务的重要依据。在签订合同时，需要注意以下几点：

1. 明确合同期限的法律意义，要遵守法律法规，按照法律规定的方式进行签订，不能私自签订或口头约定。

2. 合同期限应该明确、具体，不能过于模糊或含糊，以免引起争议。

3. 事业单位在确定合同期限时，应该根据岗位的性质、工作的需要、人员的实际情况等因素综合考虑，不能简单地以工龄或其他非合同要素作为确定合同期限的标准。

4. 合同期限应该尽可能地符合事业单位的发展需要，根据事业单位的发展规划和工作需要，合理确定合同期限。

5. 在签订合同时，应该注意合同的变更、解除、终止等条款，明确双方的权利和义务，避免因情况变化导致合同失效或引起争议。

6. 合同双方应该本着平等互利的原则，协商确定合同内容，确保合同能够真正满足双方的需要和要求。

总之，在签订事业单位合同期限时，应该根据实际情况和法律规定，明确具体、合理具体、合法合规地签订合同，确保合同能够真正满足双方的需要和要求。