事业单位招聘一般有以下几种方法：

1. 现场招聘：主要是在专门的招聘网站或者是人才市场进行现场报名，招聘方也会在现场进行宣传，吸引人才。

2. 网络招聘：可以在招聘网站上找到相应的职位，并且投递简历，然后进行面试。

3. 内部推荐：事业单位内部员工可以推荐合适的员工给事业单位，这是一种比较快捷的招聘方式。

4. 公务员考试：事业单位需要招聘特殊岗位或需要公务员考试才能进入的岗位，需要通过公务员考试。

5. 事业单位自主招聘：一些事业单位会发布招聘信息，可以在官方网站或指定网站上查看招聘信息并进行报名。

以上就是事业单位招聘的一些常见方法，具体方法可能会因地区和单位而异。无论采用哪种方法，都需要认真阅读招聘公告，了解招聘要求，准备好简历和相关材料，按照规定的流程进行报名、面试等环节，提高自己的成功率。

事业单位招聘办法相关信息可以参考各事业单位的招聘公告，一般包括以下内容：

1. 招聘岗位及人数：会详细说明每个岗位的职责和要求，以及招聘的数量。

2. 招聘对象：根据招聘岗位的不同，可能会指定不同的招聘对象，如应届毕业生、社会人员等。

3. 学历、专业、工作经验等要求：根据岗位需求，会对报考人员的学历、专业、工作经验等方面进行要求。

4. 考试方式及时间：一般会说明考试的方式和时间，如笔试、面试、考察等。

5. 报名方式及材料：会说明报名的具体方式，一般需要提交报名表和其他相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

6. 录取待遇：会说明录取后的待遇，包括工资、福利、晋升等方面的情况。

在事业单位招聘过程中，一般会经过报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，具体流程和要求可能会因岗位和地区而异。需要注意的是，不同事业单位的招聘流程和要求可能会有所不同，因此需要仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘要求和流程。

事业单位招聘办法注意事项包括以下几点：

1. 招聘公告发布要规范，不得以任何方式对招聘结果进行不当影响。

2. 招聘程序必须严格按照规定执行，不可随意更改或跳过某些环节。

3. 招聘过程要公平、公正、公开，确保没有任何形式的歧视或偏见。

4. 招聘标准要合理、明确，不能随意降低或提高标准，以确保招聘到的人员符合岗位的要求。

5. 招聘过程要透明，所有参与招聘的人员和机构都应公开自己的身份和职责，确保信息公开透明。

6. 招聘结果要符合法律法规和相关政策，不得违反规定进行招聘或录用不符合条件的人员。

7. 招聘过程要符合道德和伦理标准，不得使用任何不正当的手段或行为。

此外，事业单位在招聘过程中，还需要注意以下几点：

1. 报名材料要真实、完整、准确，不得提供虚假信息或伪造材料。

2. 考试成绩和录取结果要公开、透明，确保所有参与招聘的人员和机构都能够了解。

3. 面试过程要公平、公正、公开，确保面试官的独立性和公正性，避免任何形式的偏见和歧视。

4. 招聘过程要充分考虑岗位的需求和特点，确保所招聘的人员能够胜任岗位的要求，并能够为单位的发展做出贡献。

总之，事业单位在招聘过程中需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保招聘过程的公平、公正、公开，并符合道德和伦理标准。同时，还需要充分考虑岗位的需求和特点，确保所招聘的人员能够胜任岗位的要求，并能够为单位的发展做出贡献。