事业单位辞职手续通常包括以下步骤：

1. 准备好辞职手续，与单位充分沟通，达成一致后，签订离职证明。

2. 将人事档案调转到当地人力资源和社会保障局，通常需要一个月的时间。

3. 领取失业保险金，需要提供离职证明、失业人员登记表、失业保险金申请表等材料。

4. 办理住房公积金提取手续，通常需要审核通过后再去银行办理支款手续。

5. 重新就业后，需要把失业保险经办机构办理的《失业保险金核定单》交给新单位，并办理好社保接续手续。

以上步骤仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心，了解更详细的信息。

如果你在事业单位辞职，你需要按照以下步骤进行：

1. 提前30天提交书面通知：根据劳动法规定，正式员工需要提前30天提交书面辞职通知，并保留一份复印件。事业单位可能会要求你提前提出书面辞职通知，因此你需要了解并遵守该单位的相关规定。

2. 离职手续：在提交书面通知后，你需要按照单位的规定办理离职手续。这可能包括填写离职表格、移交工作、清理办公区域、结清工资和福利等。

3. 离职会议：如果你在事业单位担任了一定的职务，可能需要参加一个离职会议。会议内容可能包括讨论工作交接、评价工作表现、处理任何未决事项等。

4. 离职证明：事业单位通常需要提供离职证明，以证明你已经离职。离职证明通常需要包含离职日期、离职原因等信息。

需要注意的是，事业单位的辞职流程可能与其他企业有所不同，因此最好在辞职前咨询单位的人力资源部门或上级领导，了解具体的辞职流程和要求。同时，在办理辞职手续时，请确保遵守相关法律法规和单位规定，以免产生不必要的纠纷和麻烦。

在事业单位辞职时，需要注意以下手续和事项：

1. 提前正式提出申请：在经过深思熟虑后，书面提交辞职申请，明确提出辞职时间。

2. 办理辞职手续前，应当核对工资和福利是否结清，这是非常重要的。

3. 事业单位工作人员办理辞职手续时，需要提供有效身份证原件、与事业单位签订的聘用合同、以及单位内部的相关证明材料。

4. 事业单位通常会提供离职培训，帮助员工更好地适应新的生活环境。

5. 辞职报告一般应当简洁明了，主要说明本人要辞职的原因和决心，以及离开单位后的打算。

6. 辞职报告要亲自递交，并保存好相关证据，包括申请书、批准文件、离职培训的相关记录等，以便在日后的劳动纠纷中作为证据。

以上就是在事业单位辞职手续中需要注意的事项。需要注意的是，不同地区的事业单位辞职流程可能会有所不同，建议咨询当地人事部门或相关人力资源部门，获取最准确的信息。