云南事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善岗位管理制度，全面实行聘用制度：事业单位新进人员全部实行公开招聘，择优聘用；对事业单位现有在职人员，全面实行聘用制度，按照岗位管理的要求，规范用人关系，落实单位和职工的双向选择权。

2. 推行事业单位分类改革：事业单位主要分为两类：一类为承担行政执法职能的事业单位，将逐步整合或改革为行政执法机构；另一类为从事生产经营活动的事业单位，将逐步转为企业。

3. 强化公共服务职能：对于从事公益服务的事业单位，强化其公益服务职能，并根据不同类别的单位，探索不同的改革模式。

4. 完善收入分配制度：根据事业单位的特点和特点，完善事业单位的收入分配制度，合理确定收入水平，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬体系。

总的来说，云南事业单位改革旨在优化事业单位结构，提高公共服务水平，同时保障职工权益，建立符合云南特色的新型事业单位体系。

云南事业单位改革相关信息包括：

1. 优化事业单位结构：将省级所属事业单位按照行业和领域进行重新分类整合，优化机构结构。

2. 强化公益属性：事业单位将按照公益和准公益类进行管理，完善管理制度。

3. 深化用人制度改革：事业单位将全面推行公开招聘，由政府行政机构管理改为政府监管，用人制度将更加规范。

4. 提高待遇保障：完善工资分配制度，落实事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，完善津贴补贴政策。

5. 创新管理体制：创新人事管理和考核评价制度，完善事业单位党的领导体制，加强党组织的建设。

6. 推进改革试点：在部分领域和地区开展事业单位改革试点工作，探索适合云南实际的事业单位改革路径。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询云南当地人事部门或查看官网。

云南事业单位改革需要注意以下几点：

事业单位分类改革要稳步推进。公益服务类事业单位在名称核定、分类方式、机构编制、经费形式等方面要统一规范，并逐步实行管办分离。

完善人事管理制度。全面实行事业单位工作人员公开招聘制度，同时建立完善以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。

完善绩效工资制度。事业单位绩效工资分配应结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

建立长效机制。事业单位改革是一个长期的过程，需要建立完善各项配套措施，确保改革顺利进行。

处理好改革发展与维护稳定的关系。事业单位改革涉及到众多人员的利益，需要妥善处理好改革、发展与稳定的关系，确保改革顺利进行。

总之，云南事业单位改革需要稳步推进，不断完善各项制度措施，处理好改革、发展与稳定的关系，确保改革顺利进行。