事业单位档案工资主要包括以下部分：

基本工资：包括岗位工资、薪级工资和绩效工资，这是事业单位人员工资的主要组成部分。

津贴：主要包括艰苦边远地区津贴和岗位津贴，根据单位所在地和具体岗位而有所不同。

补贴：主要包括住房补贴、医疗补贴、交通补贴等。

奖金：事业单位的奖金政策比公务员宽松，不同单位的具体奖金数额也有很大差异。

社会保险和住房公积金：这是事业单位必须为员工缴纳的。

除此以外，事业单位的档案工资还包括一些其他隐形福利，如单位可能提供的免费住房、工作餐、年假等福利。

至于档案工资的具体数额，它会根据个人的工作年限、职务、职称、岗位绩效、单位的绩效等综合评定。因此，档案工资虽然主要由档案中的工龄、职务、职称等决定，但实际收入还是会因个人表现和单位政策而有所差异。

事业单位档案工资主要包括以下部分：

基本工资：由岗位工资和薪级工资组成，约占工资总额的60%以上。

津贴补贴：主要包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

奖金：主要根据绩效考评发放的奖金。

规范津贴补贴：国家根据经济发展和财力状况，会适时调整津贴补贴总体水平。

这些项目会根据国家政策和单位绩效等调整而变化，具体可以咨询相关部门。

事业单位档案工资管理中，需要注意以下几点：

严格执行政策。要确保档案工资的调整、变更等事项严格按照政策规定进行，不得随意更改。

确保档案内容真实。人事档案中的材料必须真实可靠，一旦发现虚假材料，应立即停止执行相关变更手续。同时，对于涂改、伪造等不真实、不合规的材料，要追究相关人员的责任。

规范工资变动流程。事业单位的工资调整需要按照规定的程序进行，包括提交申请、审核、审批等环节，确保流程的规范化和透明化。

注意个人信息保护。人事档案中包含了个人的重要信息，必须妥善保管，不得私自泄露。

定期审核档案。单位应该定期对人事档案进行审核，确保档案内容的真实性和完整性。

严格执行纪律。事业单位在档案工资管理中，应该严格执行相关纪律和规定，确保公正、公平、公开。

总之，事业单位在档案工资管理中，需要严格遵守政策规定，确保档案的真实性、完整性和安全性，维护好个人合法权益。