事业单位编制调动需要按照以下步骤进行：

1. 调动申请：由调动人本人填写《事业单位人员调动申请表》，申请表中需要调动的原因要如实填写。

2. 单位及主管部门签署意见：所在单位及主管部门同意后方可参加人才流动。

3. 提交材料：将申请表、相关证书如学历证、职称证复印件等材料提交给相关单位，并由相关单位进行审核。

4. 办理手续：相关单位审核通过后，办理调动手续，完成工资关系、档案的转移，并由新单位安排工作。

需要注意的是，事业单位编制调动有一定的难度，需要满足一定的条件，如需要原单位同意并开具商调函，同时还要符合招聘岗位的具体条件等。具体的要求和流程可能会因地区和单位而异，建议咨询当地人事部门或相关单位了解更详细的信息。

事业单位编制调动相关信息如下：

1. 事业单位之间或同一事业单位内部因工作需要可以进行编制之间的调动。

2. 编制调动可以跨地区。原单位同意调出，新单位同意接收即可。

3. 编制调动需要具备条件：在编人员具有行政或事业单位正式编制职工，有相应的行政职务，有明确的职责任务。

4. 编制调动需要履行人事调动程序，具体包括个人申请、组织调动手续、工资待遇等。

5. 编制调动需要按照相关规定进行操作，确保程序合法、公正、公平。

需要注意的是，编制调动需要经过组织考察和审批，确保调动手续合法合规。同时，在调动前需要与新单位协商好工资待遇、职务职级等方面的安排，确保个人利益不受影响。如有具体问题，建议咨询相关人事部门或咨询有经验的人士。

事业单位编制调动注意事项如下：

1. 调动申请书应由本人根据自身实际情况书写，不可代写、替写、抄袭。

2. 事业单位人员因工作需要集团调动，需首先向接收单位提出书面申请，并由接收单位书面答复。

3. 申请调动人员需提供结婚证书、配偶死亡证明或公证书等有效证件，以及各种相关证明材料。

4. 调动过程中，需要保持与接收单位负责人沟通，确保调动手续的顺利进行。

5. 需要遵守事业单位的相关规定，不得擅自行动，要符合事业单位的管理制度和工作要求。

6. 需要处理好原单位的工作交接，确保工作无缝对接。

7. 如果申请被批准，要与新单位负责人保持良好关系，以便于未来的工作开展。

总之，事业单位编制调动需要遵守相关规定，处理好各种手续和证明材料，保持良好的人际关系，以确保调动的顺利进行。