事业单位职级工资是指事业单位工作人员工资待遇的新制度，该制度是结合了公务员的职级并行制度，将原来只有事业单位专业技术人员和职员晋升了职务后才能享受到的待遇级数，转变成了事业单位所有工作人员都可以享受到的职级工资^[1][2]^。

事业单位现行的"岗位工资"分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位这三个等级，每一等级又分为高级、中级、初级，不同等级的工资待遇差距较大。而"职级工资制"将原来只靠"岗位工资"调整为"职级工资"与"绩效津贴"两部分组成，事业单位工作人员只要晋升一级职称，或晋升一级职级，就意味着增加几百上千元的职级工资^[2]^。

实施事业单位职级工资制后，对那些年龄已经较大、晋升专业技术职称无望的老人，能够保持他们心理的平衡。对于那些经济发达地区和财政实力特别强的地区，也可以保障事业单位工作人员的经济待遇不会因财政状况变化而大幅下降^[1]^。

事业单位职级工资的相关信息：

1. 事业单位工作人员职级工资标准是依据《事业单位工作人员工资正常晋升办法》制定的。

2. 岗位等级工资是事业单位工作人员收入的主要组成部分，占绩效工资比例的70%。

3. 事业单位的工资体系包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资属于基本工资。

事业单位职级并行制度已经实施多年，对于规范职级划分、提升事业单位工作人员积极性都有很大的帮助。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取更详细的信息。

事业单位职级工资的注意事项包括：

1. 职级并行政策是整个单位都要执行的，事业单位都会按照统一政策执行，不会存在不公平不公正的情况。

2. 事业单位职级并行在晋升时间上可能比较长，需要按照一定程序进行，但符合条件的都会得到晋升。

3. 事业单位晋升制度要注意按照国家政策执行，根据单位实际情况制定方案，并按照相关规定进行。

4. 在职级晋升过程中，要注意遵守相关纪律，如不按规定程序操作等，以免出现违规行为。

5. 在职级工资调整时，要注意了解相关政策和规定，根据自身实际情况和需求进行调整，同时注意工资调整不能违反政策规定和纪律要求。

以上就是事业单位职级工资制度需要注意的事项，希望对您有所帮助。