事业单位的工资等级一般是指岗位工资，分专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、普通岗位。事业单位的岗位分为十三个等级。

其中，专业技术岗位从高到低分为一到十三个等级，管理岗位从高到低分为一到十个等级。工勤技能岗位分为技术工岗和普通工岗，技术工岗分为一到五个等级，普通工岗不分等级。而普通岗位则主要针对工勤人员和后勤人员，比如司机、炊事员等。

具体工资会根据所在地的经济状况和单位自身情况有所差别。事业单位的基本工资通常由岗位工资和津贴补贴组成，其中岗位工资占大头，其次是津贴补贴。一般来说，工资等级越高，意味着收入越高。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员了解具体明细。

事业单位的工资等级主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，具体说明如下：

1. 管理岗位的等级从高到低分别是：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2. 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级和初级岗位是相对固定的。

3. 工勤技能岗位主要集中在技能序列，包括技术工岗位和普通工岗位两部分。技术工岗位等级分为5个等级，即一至五级。普通工基本没有岗等级。

具体的工资等级需要根据个人的工作经验、学历等因素进行综合评估。更多详情，可以参考招聘网站或咨询内部人员获得更准确的信息。

事业单位工资等级的注意事项包括：

1. 岗位工资：反映职务高低、责任大小等，是确定事业单位工作人员收入分配差距的重要因素。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资标准由相应的“薪级”确定。在事业单位，需要将职工的学历、参加工作的年限等设为薪级，每增加一个薪级，就可以对应一个工资标准。

在事业单位改革中，岗位管理取代身份管理，因此，事业单位工资等级的设定更加注重职工的实际表现和贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员。