江西事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善收入分配制度：事业单位的收入分配制度将逐步完善，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬体系。

2. 推进分类改革：根据不同类型事业单位的职能和特点，推进分类改革，制定不同的改革措施和方案。

3. 强化公益属性：事业单位将更加注重公益属性的发挥，加强对公共服务的质量和效率的管理和监督。

4. 健全编制管理：完善事业单位编制管理，根据不同类型事业单位的需要，合理确定编制数额。

5. 推动人事制度改革：包括完善岗位管理制度，推行公开招聘制度，建立以品德和能力为导向、以业绩为标准的考核机制等。

6. 加强监督管理：加强对事业单位的监督管理，建立健全内部控制和监督检查机制，确保改革措施的落实和改革成果的可持续性。

总的来说，江西事业单位改革旨在建立符合市场经济体制要求，能够更好地发挥事业单位职能和作用的制度体系和运行机制。改革将逐步推进，涉及范围广泛，需要各方面的共同努力。

江西事业单位改革相关信息包括：

1. 江西省事业单位改革工作在全省推广应用了“江西省事业单位监管与服务一体化平台”，实现了对全省事业单位的在线监管。

2. 江西省事业单位改革后，其编制将全部转为企业编制，事业单位的法人地位也可能会发生变化。

3. 改革后，事业单位可能会被划分为公益一类或公益二类。其中，公益一类事业单位将保留原有的职能不变，全额拨款事业编制也将继续保留。而公益二类则可能会采取购买服务的方式，通过政府购买的形式支持事业单位发展。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江西当地人事部门。

江西事业单位改革需要注意以下几点：

正确认识改革。事业单位改革是必然趋势，事业单位人员要增强危机感和紧迫感，正确认识改革，积极适应改革，主动参与改革。

确保职工的合法权益。事业单位改革过程中，必须充分考虑职工的权益，采取有效措施，保障职工的合法权益不受侵犯。

加强思想政治工作。要加强思想政治工作，及时了解职工的思想动态，化解矛盾，稳定职工队伍。

做好人员分流安置工作。要采取有效措施，做好人员分流安置工作，确保改革的顺利进行。

加强事业单位管理。要加强事业单位管理，规范内部管理，提高工作效率和服务质量，增强事业单位的竞争力和吸引力。

积极推进事业单位分类改革。要根据事业单位的性质和职能，积极推进分类改革，明确事业单位的定位和发展方向，促进事业单位的健康发展。

总之，江西事业单位改革需要注意多方面的问题，必须全面考虑、科学规划、稳步推进，确保改革的顺利进行和取得实效。