事业单位到手工资会因岗位的不同而有所差异。以教师为例，公立中小学教师的工资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、教护工资和各种补贴与津贴组成。一般来说，中学教师月工资到手4000+，其中包含职称和绩效工资。事业单位的福利和社保待遇也是非常可观，这也是为什么很多人挤破头都想进入事业单位的原因之一。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者查询权威机构获取准确信息。

事业单位到手工资相关信息可以到单位或者社保查询。由于事业单位的工资涉及个人隐私，不能随意透露。但是，一般来说，事业单位的工资组成包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资，其中绩效工资又包括基础绩效和奖励绩效。事业单位的工资水平一般会比企业低一些，但总体来说，事业单位的工资构成比较稳定，且待遇也相对较好。

需要注意的是，不同地区的事业单位工资水平也会有所不同，具体金额还需结合实际情况进行评估。

事业单位到手工资注意事项如下：

坚持一切从实际出发、实事求是的原则。要考虑当地经济发展水平、社会经济发展状况，确定合理的工资水平。

坚持国家、集体、个人三者兼顾的原则。在保证国家、集体获得合理利润的同时，也要保证职工获得应有的报酬，同时，也要考虑职工的积累和未来的生活保障。

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。事业单位的工资分配要体现按劳分配，杜绝分配中的平均主义。

坚持工资增长机制。事业单位的工资增长机制要与国民经济发展相协调，既要保证事业单位工资的正常增长，也要考虑工资的合理下降，以适应经济发展的水平和承受能力。

遵守国家法律法规。事业单位在工资发放过程中，必须遵守国家法律法规，不能违反相关规定。

此外，事业单位到手工资还包括五险一金、住房补贴、伙食补贴、通信补贴等福利性收入，这些项目也是需要注意的。这些项目金额的确定也需要遵守上述原则，并结合单位实际情况进行合理安排。同时，这些项目也需要进行公示，保证程序的公正性和透明度。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更具针对性的建议。