北京事业单位的待遇因岗位和地区而有所不同，一般来说，北京事业单位的待遇大致可以分为两部分：薪水+补贴。

首先，薪水方面，事业单位的工资水平一般比公务员低，但如果你在年终考核中被评为优秀等次，奖金这一块相应会高一些。至于补贴方面，除了正常的饭补、车补等，部分单位可能还会有一些其他补贴，比如通讯费、住房补贴等。

另外，在事业单位改革中，一些事业单位可能还会获得额外的收入。这种收入主要来源于项目经费，如果单位有相关项目，并且获得审批，就可以获得这部分经费。

总的来说，北京事业单位的待遇还是相当不错的，但具体待遇还需要根据所在单位的实际情况来确定。以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者在职人员以获取更准确的信息。

北京事业单位的待遇因岗位和地区而有所不同，一般来说，事业单位的待遇包括以下几个方面：

基本工资：根据职位和级别确定，并随工资调整。

奖金：事业单位工作人员年度考核结果为合格以上等次，将获得一定的奖金。

社会保险和住房公积金：事业单位为员工缴纳规定的五险一金和住房公积金。

补贴：事业单位可能提供交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等福利。

带薪休假：事业单位员工将享受法定的节假日和年假。

需要注意的是，由于经济形势等因素的影响，待遇可能会有所变化。因此，建议咨询相关部门以获取最新、最准确的信息。

在北京事业单位工作，需要注意以下事项：

工资待遇。事业单位的工资待遇相对稳定，但收入水平可能会受到多种因素的影响，包括单位性质、个人职位、工作表现等。一般来说，事业单位的工资水平会比企业略高，但具体差异还需要根据具体情况来判断。

福利制度。事业单位的福利制度相对完善，包括五险一金、带薪休假、节日礼品、定期体检等。在事业单位工作，需要注意了解并享受这些福利，同时遵守单位的规章制度。

工作环境。事业单位的工作环境相对稳定，但也需要注意工作场所的安全和卫生问题，遵守单位的职业健康管理制度。

职业发展。事业单位的晋升机制和职业发展路径相对明确，但也需要根据具体情况来制定职业规划。在事业单位工作，需要注意了解单位的晋升标准和要求，积极表现自己的能力和潜力，同时保持良好的工作表现和人际关系。

法律政策。事业单位在招聘、考核、晋升等方面需要遵守相关法律政策，如《事业单位人事管理条例》等。在事业单位工作，需要注意了解并遵守这些法律政策，避免出现违法行为和风险。

总之，在北京事业单位工作需要注意工资待遇、福利制度、工作环境、职业发展、法律政策等方面的问题。在工作中，需要保持良好的工作态度和职业素养，积极表现自己的能力和潜力，同时遵守单位的规章制度和法律法规。