事业单位改革分类包括以下几类：

承担义务教育的事业单位。这部分事业单位会改为义务教育阶段公办学校，经费全部纳入财政预算，教师归教育局管理。

从事公益服务的事业单位。这部分事业单位会按照公益属性的不同，转为国有企业或撤销。同时，部分事业单位承担的行政职能会被划归到行政机关或参公管理。

自收自支的事业单位。这类事业单位一般是承担政府临时性职能的机构，未来会通过购买服务形式，社会化方式进行改革。

除此之外，事业单位改革还会涉及到编制管理、人事制度改革、养老保险制度改革、建立法人治理结构等方面的问题。因此，事业单位改革是一个复杂而长期的过程，需要政府、事业单位和社会各方面的共同努力。

事业单位改革分类相关信息包括：

1. 承担义务教育的事业单位，会整体转为企业或社会力量，学校保留，教师转为编制外人员，实行合同制。

2. 承担科研任务的事业单位，将转制为科技类企业，并入高校和科研院所。

3. 承担行政职能的事业单位，将全部转为企业或社会力量，如果不能承担行政职责，也不能从事生产经营活动，还会划入公益属性。

4. 公益一类事业单位，将保留，但将进行人事、工资、编制改革，实行全员聘用制，养老保险与事业单位同工同酬。

5. 公益二类事业单位，将进行分类改革，划分为公益普通类、公益特殊类、营利类等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取准确信息。

事业单位改革分类时，需要注意以下几点：

分类要符合事业单位自身性质。事业单位主要分为公益一类和公益二类，其中公益一类以政府全额拨款的形式来维持其正常运转，主要面向社会提供公共服务。公益二类则实行“收支两条线”，部分实行预算管理办法，部分可以给予经费补助的形式来维持其正常运转。

分类要符合行业特性。事业单位的分类要考虑其行业特性，比如科研单位、医院等单位在分类时需要考虑科研规律、医疗规律，不能一刀切。

分类要符合发展需求。事业单位改革是为了提高事业单位的管理效能和服务水平，因此分类需要符合事业单位的发展需求，能够促进事业单位的改革和发展。

分类要注重公平公正。事业单位分类需要注重公平公正，避免出现不公平现象，确保分类结果能够得到广大事业单位职工和社会公众的认可和接受。

分类要与财政承受能力相结合。事业单位分类需要与财政承受能力相结合，避免出现财政负担过重的情况，确保财政资金能够得到合理分配和使用。

总之，事业单位改革分类需要遵循科学、公正、透明、规范的原则，综合考虑事业单位的性质、行业特性和发展需求，确保分类结果能够得到广大事业单位职工和社会公众的认可和接受，同时也能够促进事业单位的管理效能和服务水平的提高。