很抱歉，我无法提供事业单位工资表，这些信息应该属于事业单位的机密信息，不会公开。如果您对事业单位工资有疑问，您可以向单位相关部门查询或咨询。

事业单位工资表相关信息可能包括以下内容：

1. 基本工资：根据员工的职位和级别，显示相应的工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资、级别工资、基础性绩效等等。

2. 津贴和补贴：包括岗位津贴、山区津贴、物价补贴等，如艰苦气象台补贴、驻西藏地区事业单位补贴等。

3. 奖金：根据年度考核结果，对表现突出的员工给予的一次性奖金。

4. 社会保险和福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及员工的其他福利，如带薪休假、节日慰问金、生日礼物等。

5. 其他信息：包括学历、工龄、工作年限、考核结果等。这些信息有助于了解员工的薪资水平和福利待遇。

需要注意的是，以上信息可能因地区、单位性质、单位规定等因素而有所不同。同时，事业单位的工资表是保密的，一般不公开。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘单位人事部门人员。

在事业单位制作工资表时，需要注意以下几点：

1. 确保表格格式：表格应该清晰、易于理解，使用标准的格式和字体。可以使用适当的表格线，以使数据更易读。

2. 准确性：工资表应该准确反映员工的薪资，包括任何津贴、奖金和福利。要确保所有数据都准确无误，包括工资基数、扣款、公积金、社保等。

3. 完整性：工资表应该包含所有必要的项目和员工记录，确保其完整性。

4. 及时性：工资表应该按期提交，并符合相关法规和政策的要求。

5. 审批程序：工资表在提交前应经过必要的审批程序，如部门负责人审核、财务部门复核等。

6. 保密性：事业单位的工资信息通常属于机密性质，应该遵守相关的保密规定，避免信息泄露。

7. 报告格式：工资表应有清晰的标题、表格序号、表格内容、表格日期等，以保持报告的规范和统一。

8. 复查：完成工资表后，最好进行复查，以确保没有遗漏、错误或重复的项目。

9. 电子化管理：建议采用电子化管理的方式，方便快捷，减少人为的错误和遗漏。

遵循以上注意事项，事业单位可以制作出一份准确、完整、合规的工资表，为单位的财务管理和合规性提供有力保障。