事业单位的工资主要由三部分组成：

基本工资。包括职务工资和级别工资两部分。

津贴。包括岗位津贴和地区附加津贴。

补贴。主要包括住房补贴、医疗补贴和其他补贴。

需要注意的是，具体的工资和补贴标准可能会因地区和单位的不同而有所不同。另外，事业单位的基本工资通常不会随经济增长进行调整，而津贴和补贴的增长则通常由财政状况决定。

事业单位的工资主要由基本工资和津贴补贴组成，具体包括以下几个部分：

岗位工资。这是事业单位工作人员收入构成的主体部分。岗位工资将事业单位工作人员的岗位级别划分为不同的档次和等级，每个档次和等级对应着不同的工资标准。

薪级工资。这是对事业单位工作人员工作表现和履行职务情况的调整，主要参考员工的资历和工作年限。

绩效工资。这是对工作人员工作的量和质量的考核，根据考核结果发放，包括基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的一半以上，包括生活补贴、工作津贴等，而奖励性绩效则需要根据单位内部的设定和规定。

津贴补贴。这是对特殊岗位和地区工作人员的补偿，比如偏远地区的生活困难补贴、职称或职业引发的待遇补贴等。

以上就是事业单位工资的主要组成部分，这些补贴和津贴的具体内容可能会因地区、单位和具体职位的不同而有所变化。具体情况可以咨询事业单位的相关部门以获取更准确的信息。

事业单位工资组成需要注意以下几点：

1. 基本工资：这是事业单位员工收入的重要组成部分，包括职务工资和级别工资两部分。这部分工资收入的高低取决于员工的职位和职位等级。

2. 绩效工资：这是与事业单位的效益直接挂钩的部分，包括基础绩效和奖励绩效。基础绩效是固定发放的，奖励绩效则与员工的工作表现和单位整体效益相关。

3. 社会保障：事业单位员工需要按照规定缴纳一定比例的社会保险费，这部分费用可以从工资中扣除。

4. 公积金：公积金是事业单位员工的另一项福利，按照国家规定的比例缴纳。

5. 工资调整：事业单位会定期对员工的工资进行调整，以适应各种因素变化，如员工的工作表现、市场薪资变化、政策调整等。

6. 保密规定：事业单位通常有保密规定，员工需要注意不要泄露自己的薪资信息，以免影响其他同事的收入。

7. 特殊情况：对于一些特殊岗位，如教师、医生等，其工资组成还会有一些特殊规定，如津贴、补贴等。

总的来说，事业单位的工资组成比较复杂，需要注意各种规定和要求，以确保自己的权益得到保障。同时，也要根据自身情况，合理规划自己的收入，以应对各种生活需求。