事业单位奖励规定如下：

1. 对表现优异、成绩突出的集体和个人，可分别给予表彰或物质奖励。

2. 奖励要坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

3. 奖励包括记功、嘉奖、授予荣誉称号等。

4. 奖励应实事求是，按照规定的奖励标准和程序进行。

5. 获得奖励的个人或集体可以享受相应的待遇，例如奖金、津贴、晋升等。

6. 对违反奖励规定的人员进行批评教育，按照有关规定进行处理。

以上是事业单位奖励规定的一般性原则，具体实施细则可能因单位而异，需要参考单位内部的规章制度。

事业单位奖励规定的相关信息有：

1. 定期奖励。对表现突出、成绩显著的集体和个人，分别给予一定的物质奖励或记功、记大功、授予荣誉称号等奖励。

2. 定期奖励的比例不超过参加奖励评选人数的20%。

3. 对获得记功以上奖励的个人，由批准单位批准提前晋升年度考核优秀档次工资，对获得记大功以上奖励的个人，可以晋升职务工资。

4. 定期奖励的经费，从行政事业单位福利费中开支。

以上信息仅供参考，具体奖励情况可能因实际情况而有所不同，建议咨询单位负责人或相关工作人员了解具体情况。

事业单位奖励规定需要注意以下几点：

奖励要坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主的原则。

奖励要及时、公平、公正、公开。

奖励要注重实际效果，根据受奖人员的不同情况，给予适当的奖励，并做到精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。

奖励的范围和标准要明确，不能随意扩大或缩小，也不能随意改变奖励的种类和等级。

奖励要与考核、晋升等制度相结合，形成有效的激励机制。

奖励要严格遵守相关法律法规和政策规定，不得违反规定进行滥奖。

此外，事业单位工作人员受到记过以上处分的，在处分期间内不得参加本单位公开招聘工作人员考试或聘任制公务员录用考试。这意味着，受到处分的事业单位工作人员可能会错过一些晋升机会和招聘机会，因此需要更加注意自己的行为和表现，避免受到处分。