事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、顺利完成各项任务的需要。管理岗位等级如下：

- 单位领导人员，根据地区不同，其等级设置也不一样，如正厅局级以下设置。

- 事业单位各管理层级的职员数量不等，包括正职、副职、中层正职、中层副职。

专业技术岗位指从事专业技术工作的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位等级如下：

- 事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，分别从高到低设置为一至十三级。

工勤技能岗位指直接从事于技能操作和维护、后勤保障以及服务性的工作，一般是技术含量较低的工作。工勤技能岗位的等级分为：技术工岗位分为5个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

以上就是事业单位的岗位等级划分，具体等级根据实际情况而定。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位等级：主要承担领导职责或领导办事牵头等职责。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

专业技术岗位等级：主要走专业技术岗，比如教师、医生、研究人员等，一般分为初级、中级和高级。

工勤技能岗位等级：主要是后勤保障，包括技术工人和普通工人。事业单位中的工勤技能岗位可划分为5个等级，即技术工一级至五级。

具体到个人，岗位等级主要根据职称和工龄等因素进行确定。在事业单位中，岗位等级是相对固定的，不能随意更改。如果你想了解更多关于事业单位岗位等级的信息，建议咨询相关单位或查询官方网站。

在事业单位中，岗位等级的注意事项包括：

1. 岗位等级需要结合自身条件和单位需求进行考虑，确保选择的岗位等级与自己的能力和经验相匹配。

2. 岗位等级原则上应按照公布的招聘岗位等级和学历所对应的岗位等级系列设置，如有疑问，可咨询招考单位以获得准确信息。

3. 岗位等级的确定应符合招考单位的需求和政策，不能随意更改。

4. 在确定岗位等级后，要认真履行合同义务，以确保岗位等级的稳定性。

5. 岗位等级的晋升应符合相关法规和政策规定，不能随意晋升或降低等级。

6. 在事业单位改革中，岗位等级可能会有所调整，因此要注意相关政策的变化。

总的来说，事业单位岗位等级的确定和晋升都需要符合政策法规、单位需求和个人条件，需要认真考虑、遵守合同义务、关注政策变化。