河南事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动承担行政职能事业单位改革：原则上将行政职能划归行政机构，或由机构编制管理部门明确主管部门，事业单位负责人原则上转任为主。

2. 强化公益属性：事业单位应强化公益属性，提供基本公益服务，不再开展市场化的经营活动。

3. 创新事业单位运行管理：事业单位在确保公益服务的前提下，探索管办分离、多种形式承担公益服务任务，提高自主运营能力和效率。

此外，河南省还积极推进人事制度改革，包括推行职员制度、公开招聘制度，以及建立全员聘用制度等。这些改革旨在优化人员结构，提高人员素质，提升事业单位的运行效率。

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河南事业单位改革的相关信息包括：

1. 精减事业单位：原则上只保留职能强、规模小、布局合理的单位，并严格控制事业单位的编制和领导职数。

2. 创新人事管理：全面推行聘用制度，由“铁饭碗”变为“聘用制”，实现能上能下、能进能出。

3. 优化工资结构：提高基本工资占比，保障待遇落实，控制绩效工资比例，逐步减少津贴补贴。

此外，河南事业单位改革后，将建立完善的社会化招聘制度，拓宽人才进入渠道，提高事业单位人员整体素质。同时，也将建立完善的人事管理制度，包括岗位设置、考核奖惩、解聘退出等，以实现事业单位人事管理的科学化、规范化和人性化。

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河南事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待：事业单位改革是必然趋势，需要正确对待，积极适应改革带来的变化。

2. 做好交接工作：事业单位改革后，需要做好工作交接，确保工作的正常进行。

3. 妥善安置：改革后，可能会涉及到分流、安置等问题，需要妥善安置好相关人员。

4. 维护个人利益：在改革中，要维护好个人的合法权益，不要盲目妥协。

5. 了解政策：要时刻关注事业单位改革的最新政策，及时了解自己的权利和义务。

6. 积极沟通：与单位领导和同事保持良好沟通，共同解决问题，减少矛盾。

7. 保留证据：在改革过程中，要保留好相关证据，以备不时之需。

8. 坚持原则：事业单位改革可能会涉及到一些利益问题，需要坚持原则，不要被利益所诱惑。

总之，河南事业单位改革需要注意的事项较多，需要相关人员积极应对，维护好自己的合法权益。