事业单位养老保险是指事业单位工作人员缴纳的养老保险。它是由单位和个人共同缴费的，单位缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人缴费工资的8%左右。事业单位养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障事业单位工作人员退休后的基本生活具有重要意义。

事业单位养老保险制度包括养老保险费征缴、账户管理、资金管理、待遇核定等内容。在制度实施过程中，需要遵循国家相关法律法规和政策文件的规定，确保养老保险制度的公平、公正和可持续性。

事业单位养老保险制度对于不同岗位和职级的工作人员有不同的规定。一般来说，单位负责人和高级专业技术人员等较高岗位的人员，其养老保险缴费基数和待遇水平相对较高；而基层工作人员和初级专业技术人员等较低岗位的人员，其养老保险缴费基数和待遇水平相对较低。因此，事业单位应该注重公平和激励，合理确定不同岗位和职级人员的养老保险缴费基数和待遇水平。

总之，事业单位养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障事业单位工作人员退休后的基本生活具有重要意义。在制度实施过程中，需要遵循国家相关法律法规和政策文件的规定，注重公平和激励，合理确定不同岗位和职级人员的养老保险缴费基数和待遇水平。

事业单位养老保险相关信息包括：

1. 缴纳：事业单位养老保险需要个人和单位按一定比例进行缴纳，其中个人缴纳部分为8%，单位缴纳部分为20%。

2. 待遇：事业单位养老保险的待遇主要包括退休金，企业年金以及遗属待遇。退休金通常根据个人缴纳养老保险的年限、基数以及退休前工资等因素进行计算。

3. 改革：近年来，事业单位养老保险改革也在不断推进。改革的方向主要是建立职业年金制度，提高退休金水平，让事业单位退休人员的养老待遇达到一定的水平。

需要注意的是，不同地区的事业单位养老保险政策可能存在差异，具体细节可能需要咨询当地人社部门。

在事业单位办理养老保险时，需要注意以下几点：

1. 养老保险的缴纳：事业单位需要按照国家规定，每月缴纳养老保险，具体缴纳金额根据单位和个人工资而定。

2. 养老保险的连续性：如果在办理养老保险过程中出现了中断缴费的情况，一定要及时补齐，以保证养老保险的连续性，否则可能会影响退休金的数额。

3. 养老保险的转移：如果单位职工的工作发生了变动，原有的养老保险关系也要随之转移，事业单位应该积极协助职工办理养老保险转移手续。

4. 养老保险的领取：达到退休年龄后，达到法定退休年龄且缴费满一定的年限，可以按月领取养老金。

5. 养老保险的调整：每年国家会根据经济形势对养老保险的缴费基数进行调整，事业单位需要及时通知职工这一变化，以便职工能够及时调整缴费基数，保证养老保险的缴纳。

6. 特殊情况的处理：如果职工有视同缴费年限，那么需要提供相关证明材料，并由单位向社保部门申报。

总之，事业单位在办理养老保险时，需要严格按照国家规定执行，确保养老保险的缴纳、转移、领取等各个环节的合法性和合理性，以保障职工的合法权益。