教师招聘申论题目举例如下：

给定材料：

1. XX学校为了提高教学质量，引进了一批年轻的教师。这些年轻教师学历高，充满活力，但经验不足。学校为了帮助他们尽快适应教学工作，组织了为期两周的岗前培训。培训内容包括教育心理学、教学方法、师生沟通技巧等。

2. XX学校的小明老师，在教学工作中遇到了难题。她发现班上的学生成绩普遍较差，很难提高。经过调查，她发现学生缺乏学习兴趣和动力，学习态度不端正。为了解决这个问题，她决定采用游戏化教学的方法，让学生在游戏中学习知识，提高学习兴趣和动力。

3. XX学校为了提高教学质量，开展了“优秀教师评选”活动。评选标准包括教学成绩、学生评价、教研成果等方面。活动结束后，学校对评选出的优秀教师进行了表彰和奖励，并邀请他们分享教学经验。这些优秀教师在教学方法、课堂管理、学生心理辅导等方面都有独到之处，对其他教师有很大的启示和帮助。

问题：根据给定材料，谈谈你认为教师应该具备哪些基本素质和能力？请结合材料具体说明。

答案：教师应该具备的基本素质和能力：

1. 专业知识：教师应该具备扎实的学科知识、教育理论知识以及教育心理学知识，能够准确把握教学内容和教学方法。

2. 教育教学能力：教师应该具备组织课堂教学、管理班级、与学生沟通交流等方面的能力，能够有效地激发学生的学习兴趣和动力。

3. 良好的师德师风：教师应该具备高尚的道德品质和良好的职业道德，尊重学生、关心学生、爱护学生，以身作则，为学生树立正确的价值观和人生观。

4. 创新精神：教师应该具备创新意识和创新精神，能够不断探索新的教学方法和手段，提高教学质量和效果。

具体说明：

1. 岗前培训中，年轻教师需要掌握教育心理学、教学方法、师生沟通技巧等方面的知识，以便更好地适应教学工作。例如，在与学生沟通交流时，应该尊重学生的个性差异，采用不同的沟通方式来了解学生的需求和想法。

2. 小明老师采用游戏化教学的方法来激发学生的学习兴趣和动力，体现了教师的教育教学能力。通过游戏化教学，可以将抽象的知识变得生动有趣，让学生在轻松愉快的氛围中学习知识，提高学习效果。

3. 优秀教师评选活动中的教师们在教学经验、课堂管理、学生心理辅导等方面都有独到之处，体现了良好的师德师风和创新精神。例如，有的教师注重培养学生的自主学习能力，采用探究式教学法来激发学生的学习兴趣；有的教师注重与家长的沟通交流，及时了解学生的家庭情况和心理状态，帮助学生解决心理问题。这些优秀教师的经验和做法对其他教师有很大的启示和帮助。

教师招聘申论题目相关信息需要参考具体的考试内容和要求。一般来说，教师招聘申论考试主要包括教育相关的话题表达、社会现象分析、对策分析等内容，考察考生的综合分析能力、文字表达能力等。

具体的申论题目可能会涉及以下几个方面：

1. 教育问题分析：针对某一教育现象或问题，分析其产生的原因和影响。

2. 教育政策解读：针对教育政策或法规，解读其背景、目的和意义，并分析其对教育发展的影响。

3. 教育案例评析：对一个教育案例进行评析，包括优点、不足和改进建议。

4. 教育宣传写作：撰写一篇宣传教育重要性的文章，包括背景、意义和措施等内容。

5. 教育教学问题解决：针对教育教学中的某一问题，提出解决方案并进行分析论证。

在备考教师招聘申论时，需要注重平时的素材积累和语言表达训练，多关注教育领域的热点问题和政策变化，掌握申论考试的基本要求和写作技巧。同时，需要结合具体的题目要求和材料内容，进行针对性的分析和写作练习。

教师招聘申论题目注意事项如下：

认真审题，看清楚题目的要求，避免跑题。

根据题目的类型，采取相应的作答方法，如归纳概括类，需要从材料中找寻某一现象或问题，提炼出要点后书写。

合理规划字数和时间，根据题目要求作答，不要画蛇添足。

书写要工整，字迹不宜过于潦草，也不宜过于花哨。

重视开头，尽量做到开篇有言，对要点进行简明扼要地表述，为接下来的书写做好铺垫。

多维度思考，尽可能全面地涵盖要点。

结尾处总结或强调自己的观点，让文章更有完整性。

此外，还需要注意申论作答基本要求：

准确作答，不要偏离题目要求。

结合材料，从给定资料中汲取答案。

立足常规，从常见角度思考作答。

结合岗位，具有针对性。

以上就是教师招聘申论题目的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！